?
ОТКРЫТАЯ

Курс: «Современные технологии деловой оценки персонала»

Код 18070


О чём курс?

Программа нацелена, прежде всего, на обучение слушателей технологии ассессмент центра, как наиболее эффективного инструмента деловой оценки персонала

Для кого курс?

директора и руководители HR-служб, менеджеры по персоналу, специалисты по оценке персонала, специалисты кадровых агентств

Где проходит курс?

Начало курса необходимо уточнить у организатора. Курс состоится по адресу Санкт-Петербург, 12 линия В.О. дом 13а СПбГИПСР. Институт прикладных социальных технологий

Программа курса

Ведущий программы

Евгений Александрович Могилевкин – один из лучших в России бизнес0тренеров в области HR.

Миссия программы

Познакомить слушателей с современными методиками деловой оценки персонала, прежде всего с технологией Ассессмент-центра, и отработать полученные знания на практике.

Участники программы не только узнают самую актуальную информацию в области деловой оценки, но и отработают на практике умение искусно вести наблюдение, виртуозно проводить деловые игры, тщательно и глубоко анализировать полученные результаты.

Освоение полной программы обеспечивает овладение специальными знаниями и навыками в области проведения Ассессмент-центра, что существенно повышает конкурентные преимущества участников программы и повышает эффективность их работы.

Целевые компетенции

SWOT-анализ методик оценки; Навык проведения Ассессмент-центра; Использование психологических индикаторов; Подготовка экспертных заключений 

Формат программы

Программа повышения квалификации.

72 академических часа (36 аудиторных часов и 36 часов самостоятельной работы с возможностью получения консультации авторов)

Занятия в течении 5 дней (понедельник-пятница) с 10.00 до 18.00

Периоды проведения программы: март, июнь, ноябрь

Стоимость программы

15 900 рублей (НДС не облагается)

Скидка 10% для организаций, направивших двух и более сотрудников

Структура программы

Программа состоит из 5 блоков, цель которых познакомить слушателей современными методиками деловой оценки персонала и отработать полученные знания на практике.

Первый блок программы – АССЕССМЕНТ ЦЕНТР КАК ЭФФЕКТИВНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Второй блок программы – ТРЕНИНГ РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ ОЦЕНКИ

Третий блок программы – КАДРОВОЕ ИНТЕРВЬЮ И ПСИХОДИАГНОСТИКА В АССЕССМЕНТ ЦЕНТРЕ

Четвертый блок программы – ГРУППОВЫЕ УПРАЖНЕНИЯ В АССЕССМЕНТ ЦЕНТРЕ

Пятый блок программы – ЭКСПЕРТНЫЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И  ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПО ИТОГАМ АССЕССМЕНТ ЦЕНТРА

Более подробная информация, буклет программы и возможность записи

www.socionom.ru