Курс: Кадровое делопроизводство с применением программы 1с Курс прошёл
Код 26599
О чём курс?
Курс повышение квалификации: Кадровое делопроизводство с применением программы 1С
Цель обучения: Приобретение слушателями компетенций в области теории и практики: оформления кадровых документов с соблюдением требований Трудового Кодекса и предотвращение негативных последствий его нарушений; приобретение слушателями навыков работы с программой 1 С 7.7 и 1С 8.2
Для кого курс?
программа рассчитана на руководителей служб персонала, начальников отделов кадров, специалистов кадровой службы (отдела кадров), бухгалтеров, секретарей.
Программа курса
1. Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов.
2. Менеджер кадрового делопроизводства – цели и задачи. Анализ изменений трудового законодательства 2013-2016 гг. Основные этапы реформы кадрового делопроизводства.
3. Трудовые отношения: Трудовой договор – существенные и факультативные условия. Новые требования к оформлению трудового договора. Правила оформления фактического допуска к работе - последние изменения ТК РФ. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Правила оформления договора подряда, возмездного оказания услуг. Аннулирование трудового договора. Установление испытательного срока, заключение срочного трудового договора - требования к оформлению. Усиление административной ответственности за нарушение правил оформления трудовых отношений. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Процедура привлечения к материальной ответственности - порядок проведения внеплановой инвентаризации. Договор о полной материальной ответственности.
4. Локальные нормативные акты предприятия: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда и премировании; Положение о нормировании труда; Положение о порядке сбора и обработки персональных данных работников; Положение о служебной и коммерческой тайне; Штатное расписание; График отпусков; Должностная инструкция. Правила ведения табеля учета рабочего времени - сложные случаи, распространенные ошибки. Новые требования к оформлению первичных учетных документов. Учетная политика организации. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утвержден и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. № 299) с изменениями и дополнениями.
5. Кадровое делопроизводство ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения". НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И АРХИВНОЕ ДЕЛО. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ". НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р ИСО 15489-1-2007 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАМИ. Общие требования" (утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 марта 2007 г. № 28-ст) - определяет порядок уничтожения документов.
6. Номенклатура дел кадровой службы. Государственная Система Документационного Обеспечения Управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения (одобрена коллегией Главархива СССР 27 апреля 1988 г. приказ Главархива СССР от 25 мая 1988 г. N 33) - номенклатура дел вводится в действие с 1 января ежегодно, пересмотр осуществляется не реже 1 раза в пять лет. ГСДОУ ОПРЕДЕЛЯЕТ ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст) УСОРД. Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. № 558 Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения". Новые правила ведения воинского учета: Приказ Министра обороны РФ от 18 июля 2014 г. № 495 "Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета" - вводится в обращение новый документ воинского учета.
7. Составление бюджета службы персонала; затраты на набор персонала, фотография рабочего дня менеджера кадровой службы.
8. Упрощение процедур кадрового делопроизводства.
9. 1С - 7.7 Зарплата и кадры, 8.2 Управление персоналом – «Унифицированные формы учётной документации по учёту труда и его оплаты» заполнение подразделений, сведений об организации, справочник должностей, графики работ, табеля.
10. Приказы – прием на работу, по совместительству и совмещение должностей, кадровое перемещение, отпуска, командировки, расторжение трудового договора.
11. Набор персонала: составляем «бланк заявку», подача заявок в печатные и интернет издания, анкетирование, собеседование, отбор, ознакомление, адаптация.
12. Спорные и конфликтные ситуации.
13. Типовые ошибки применения Трудового кодекса РФ. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
14. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Проф.стандарт "Специалист по управлению персоналом".
2. Менеджер кадрового делопроизводства – цели и задачи. Анализ изменений трудового законодательства 2013-2016 гг. Основные этапы реформы кадрового делопроизводства.
3. Трудовые отношения: Трудовой договор – существенные и факультативные условия. Новые требования к оформлению трудового договора. Правила оформления фактического допуска к работе - последние изменения ТК РФ. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Правила оформления договора подряда, возмездного оказания услуг. Аннулирование трудового договора. Установление испытательного срока, заключение срочного трудового договора - требования к оформлению. Усиление административной ответственности за нарушение правил оформления трудовых отношений. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Процедура привлечения к материальной ответственности - порядок проведения внеплановой инвентаризации. Договор о полной материальной ответственности.
4. Локальные нормативные акты предприятия: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда и премировании; Положение о нормировании труда; Положение о порядке сбора и обработки персональных данных работников; Положение о служебной и коммерческой тайне; Штатное расписание; График отпусков; Должностная инструкция. Правила ведения табеля учета рабочего времени - сложные случаи, распространенные ошибки. Новые требования к оформлению первичных учетных документов. Учетная политика организации. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утвержден и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. № 299) с изменениями и дополнениями.
5. Кадровое делопроизводство ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения". НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И АРХИВНОЕ ДЕЛО. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ". НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р ИСО 15489-1-2007 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАМИ. Общие требования" (утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 марта 2007 г. № 28-ст) - определяет порядок уничтожения документов.
6. Номенклатура дел кадровой службы. Государственная Система Документационного Обеспечения Управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения (одобрена коллегией Главархива СССР 27 апреля 1988 г. приказ Главархива СССР от 25 мая 1988 г. N 33) - номенклатура дел вводится в действие с 1 января ежегодно, пересмотр осуществляется не реже 1 раза в пять лет. ГСДОУ ОПРЕДЕЛЯЕТ ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст) УСОРД. Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. № 558 Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения". Новые правила ведения воинского учета: Приказ Министра обороны РФ от 18 июля 2014 г. № 495 "Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета" - вводится в обращение новый документ воинского учета.
7. Составление бюджета службы персонала; затраты на набор персонала, фотография рабочего дня менеджера кадровой службы.
8. Упрощение процедур кадрового делопроизводства.
9. 1С - 7.7 Зарплата и кадры, 8.2 Управление персоналом – «Унифицированные формы учётной документации по учёту труда и его оплаты» заполнение подразделений, сведений об организации, справочник должностей, графики работ, табеля.
10. Приказы – прием на работу, по совместительству и совмещение должностей, кадровое перемещение, отпуска, командировки, расторжение трудового договора.
11. Набор персонала: составляем «бланк заявку», подача заявок в печатные и интернет издания, анкетирование, собеседование, отбор, ознакомление, адаптация.
12. Спорные и конфликтные ситуации.
13. Типовые ошибки применения Трудового кодекса РФ. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
14. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Проф.стандарт "Специалист по управлению персоналом".