1
ОКТЯБРЬ
2018

Курс: «Трудовой кодекс рф: профессиональный комментарий судебной практики. Актуальные изменения в работе кадровой службы-2017. »

Код 29790


О чём курс?

Цель обучения: квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; знание подзаконных нормативных актов, правильное установление соотношения норм права, судебных решений, разъяснений органов исполнительной власти в сфере труда и занятости -Владение современными формами и методами организации труда, документирования и управления трудовыми отношениями; Способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

Для кого курс?

программа рассчитана руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений


Где проходит курс?

Начало курса 1 октября 2018 г. в понедельник, по адресу Санкт-Петербург, ул.Сестрорецкая, 6 (станция метро "Черная речка"). Санкт-Петербургский Национальный открытый университет .
Окончание курса 5 октября 2018 г.. Курс длится 5 дней.

Программа курса

1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА В 2017-2018 гг. Последние поправки в ТК РФ (с июня 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?

2. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.

3. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

4. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.

5. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных.

6. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.

7. Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов. Независимая оценка квалификации.

8. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Проф.стандарт "Специалист по управлению персоналом".

9. Практика применения трудового кодекса, с учетом изменений 2017г. Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. (с изм. и доп.). Усиление административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, изменения 2017г.

10. Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации «вредникам». Ответственность за нарушение требований по специальной оценке условий труда.

11. Новые правила квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Классификация информации, защита персональных данных, в том числе в информационных системах.

12. Предмет регулирования и сфера действия закона о медиации. Условия и порядок проведения медиации. « Заемный труд»- анализ ошибок правоприменительной деятельности.

13. Правовое регулирование труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Разрешение на работу, патент.

14. Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей.

15. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).


Компетенции

Квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; знание подзаконных нормативных актов, правильное установление соотнощения норм права, судебных решений, разъяснений органов исполнительной власти в сфере труда и занятости ? Владение современными формами и методами организации труда, документирования и управления трудовыми отношениями; ? Способность успешно действовать на основе практического опыта,глубокой теоритической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.