Курс: Новое в трудовом и гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г. Курс прошёл

Код 30221


Программа курса

Основные вопросы:
1. Профессиональные стандарты:
1.1. Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты.
1.2. Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями.
1.3. Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.
1.4. Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития
1.5. Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.

2. Независимая оценка квалификации:
2.1. Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя?
2.2. Кто проводит независимую оценку квалификации.
2.3. Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.
2.4. Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.
2.5. Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?
2.6. Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника
2.7. Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.

3. Рабочее время:
3.1. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени.
3.2. Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха.
3.3. О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе.
3.4. Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ.

4. Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:
4.1. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.
4.2. Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.
4.3. Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров.
4.4. Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности.

5. Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования:
5.1. Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан в 2017 г.
5.2. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан.
5.3. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.
5.4. Планируемые изменения законодательства в отношении иностранной рабочей силы.

6. Все об отпусках:
6.1. Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.
6.2. Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»
6.3. «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.

7. Персональные данные работников:
7.1. Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.
7.2. Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.
7.3. Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30-кратное увеличение штрафов для Работодателя.

8. Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:
8.1. Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.
8.2. Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки.
8.3. Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.
8.4. Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.

9. Обзор судебной практики по трудовым спорам:
9.1. Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности.
9.2. Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.

10. Увольнение персонала.

Увольнение по соглашению сторон:
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
• Отпуск с последующим увольнением.
• Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора:
• Правомерность прекращения срочного трудового договора.
• Правомерность продления срока действия трудового договора.
• Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
• Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника:
• Вся правда о заявлении от работника.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
• Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:
• Увольняем за прогул.
• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
• Споры в связи с увольнением работника за прогул.
Увольняем за алкогольное опьянение:
• Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
• Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
• Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.
Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры:
• Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
• Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
• Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
• Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.
• Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.
• Прекращение деятельности филиалов и представительств.
• Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.
• Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
• Выплаты, производимые работнику.
Иные основания увольнения по инициативе работодателя:
• Неисполнение своих трудовых обязанностей.
• Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
• Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
• Принятие необоснованного решения руководителем организации.
• Предоставление подложных документов.
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
• Необходимые условия расторжения трудового договора.
• Нарушения, за которые возможно увольнение.
• Оформление факта совершения работником проступка.
• Получение объяснений от работника.
• Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.