|
?
|
|
ОТКРЫТАЯ
|
Семинар: «Правовые отношения с работниками - важная часть коммерческой деятельности»
Код 24269
О чём семинар?
Бизнес любой формы не может функционировать без наемного труда.
• Как правильно оформить трудовые отношения с работником.
• И все таки: трудовой договор или договор подряда? В чем плюсы и минусы.
• Правовые тонкости заключения трудового договора.
• В каких ситуациях трудовой договор можно аннулировать.
• Как правильно отказать в приеме на работу и не быть наказанным за дискриминацию.
• Как правильно оформить бывшего госслужащего и избежать штрафа в 0,5 млн. руб.
• Как расторгнуть трудовой договор с работником, чтобы он вновь не оказался у вас в списках.
• Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, договор с генеральным директором-единственным учредителем.
• Как безболезненно для бизнеса уволить руководителя, в том числе, номинального директора.
• Как заключить договор подряда, чтобы он в последующем не стал трудовым.
На эти и другие вопросы о взаимоотношениях с наемными работниками, а также об изменениях законодательства, которые произошли за последнее время, Вы получите ответы на семинаре.
Для кого семинар?
• Руководители, собственники, • HR-менеджеры, юристы организаций, • а также все, кому требуется узнать, как правильно принять работника.
Где проходит семинар?
Начало семинара необходимо уточнить у организатора. Семинар состоится по адресу Санкт-Петербург, В.о., Cредний пр., 36/40, Бизнес-центр "Остров", рядом с м. "Василеостровская".
Бизнес-школа ИТМ
Программа семинара
8 час
Основания для возникновения трудовых отношений с работником.
• Потребность в тех или иных сотрудниках.
• Трудовой договор или договор подряда?
Трудовой договор.
• Виды трудовых договоров.
• Срочный договор.
• Договор с совместителем.
• Испытание при приеме на работу, как правильно им воспользоваться.
Порядок заключения трудового договора.
• Оформление трудовых отношений.
• Обязательные условия трудового договора.
• Какие условия трудового договора будут дисциплинировать работника.
• Трудовой договор с точки зрения защиты своего бизнеса.
• Коммерческая тайна.
Оптимизация трудовых ресурсов при повышении рентабельности бизнеса.
• Перевод работников на другие должности.
• Расширение зон обслуживания.
• Вывод в простой.
• Сокращения персонала.
• Как действовать, если уже возникли признаки банкротства.
Неправильно расторгнутый трудовой договор – себе дороже.
Увольнение по инициативе работника.
• Волеизъявление работника обязательно.
• Срок на который его можно задержать на работе.
• Как поступить, чтобы работник не мог отозвать заявление об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Сокращение численности, штата.
• Перечень документов, которые следует издать для проведения сокращения.
• Порядок уведомления о сокращении.
• В каких случаях уведомляем службу занятости.
• Какой датой издать приказ о сокращении после уведомления работника.
• Каким способом избавиться от нерадивого работника.
• Какие выплаты следует произвести сокращенному работнику.
Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
• Перечень причин и алгоритм действий при прекращении трудового договора.
• Особенности оформления трудовых отношений у работодателей индивидуальных предпринимателей.
• Судебная практика.
Использование рабочей силы на основании иных договоров
Контракт с генеральным директором.
• Генеральный директор по трудовому договору или по контракту: плюсы и минусы для каждой из сторон.
• Основание для заключения договора (контракта) с генеральным директором общества, в том числе акционерного.
• Основные параметры (условия) контракта с наемным генеральным директором.
• Что следует отразить в контракте для стимуляции роста бизнеса, чтобы избежать негативных последствий при его расторжении.
• Как расстаться с «неудачным» руководителем вашего бизнеса.
• Как уволить номинального директора.
Ответственность руководителя перед акционерами, участниками общества:
• материальная ответственность за неверные действия, неправильное решение,
• алгоритм действий собственника бизнеса при применении указанного вида ответственности.
Договор с членом совета директоров:
• основания для заключения договора,
• стороны и порядок заключения договора,
• срок его действия.
Договор подряда.
• Правовые основания привлечения работников по договору подряда.
• Преимущества и недостатки трудового договора и договора подряда для его сторон, сроки давности по данным договорам. в каких случаях можно применять договор подряда, а в каких только трудовой договор.
• Как правильно оформить договор подряда, чтобы в последующем суд не признал его трудовым.
• Предмет, права и обязанности, ответственность сторон, срок действия – все должно быть отражено в трудовом договоре и в требуемой интерпретации.
• Договор с работником исполнен или договор не исполнен: какие документы следует составить и какие действия предпринять для урегулирования возникшего спора.
• Действия инспекции труда по жалобе работника, привлекаемого по договору подряда.
Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).
Основания для возникновения трудовых отношений с работником.
• Потребность в тех или иных сотрудниках.
• Трудовой договор или договор подряда?
Трудовой договор.
• Виды трудовых договоров.
• Срочный договор.
• Договор с совместителем.
• Испытание при приеме на работу, как правильно им воспользоваться.
Порядок заключения трудового договора.
• Оформление трудовых отношений.
• Обязательные условия трудового договора.
• Какие условия трудового договора будут дисциплинировать работника.
• Трудовой договор с точки зрения защиты своего бизнеса.
• Коммерческая тайна.
Оптимизация трудовых ресурсов при повышении рентабельности бизнеса.
• Перевод работников на другие должности.
• Расширение зон обслуживания.
• Вывод в простой.
• Сокращения персонала.
• Как действовать, если уже возникли признаки банкротства.
Неправильно расторгнутый трудовой договор – себе дороже.
Увольнение по инициативе работника.
• Волеизъявление работника обязательно.
• Срок на который его можно задержать на работе.
• Как поступить, чтобы работник не мог отозвать заявление об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Сокращение численности, штата.
• Перечень документов, которые следует издать для проведения сокращения.
• Порядок уведомления о сокращении.
• В каких случаях уведомляем службу занятости.
• Какой датой издать приказ о сокращении после уведомления работника.
• Каким способом избавиться от нерадивого работника.
• Какие выплаты следует произвести сокращенному работнику.
Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
• Перечень причин и алгоритм действий при прекращении трудового договора.
• Особенности оформления трудовых отношений у работодателей индивидуальных предпринимателей.
• Судебная практика.
Использование рабочей силы на основании иных договоров
Контракт с генеральным директором.
• Генеральный директор по трудовому договору или по контракту: плюсы и минусы для каждой из сторон.
• Основание для заключения договора (контракта) с генеральным директором общества, в том числе акционерного.
• Основные параметры (условия) контракта с наемным генеральным директором.
• Что следует отразить в контракте для стимуляции роста бизнеса, чтобы избежать негативных последствий при его расторжении.
• Как расстаться с «неудачным» руководителем вашего бизнеса.
• Как уволить номинального директора.
Ответственность руководителя перед акционерами, участниками общества:
• материальная ответственность за неверные действия, неправильное решение,
• алгоритм действий собственника бизнеса при применении указанного вида ответственности.
Договор с членом совета директоров:
• основания для заключения договора,
• стороны и порядок заключения договора,
• срок его действия.
Договор подряда.
• Правовые основания привлечения работников по договору подряда.
• Преимущества и недостатки трудового договора и договора подряда для его сторон, сроки давности по данным договорам. в каких случаях можно применять договор подряда, а в каких только трудовой договор.
• Как правильно оформить договор подряда, чтобы в последующем суд не признал его трудовым.
• Предмет, права и обязанности, ответственность сторон, срок действия – все должно быть отражено в трудовом договоре и в требуемой интерпретации.
• Договор с работником исполнен или договор не исполнен: какие документы следует составить и какие действия предпринять для урегулирования возникшего спора.
• Действия инспекции труда по жалобе работника, привлекаемого по договору подряда.
Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).