19
НОЯБРЬ
2018

Семинар: «Важные изменения трудового законодательства. Актуальные изменения в работе кадровой службы. »

Код 29794



Где проходит семинар?

Начало семинара 19 ноября 2018 г. в понедельник, по адресу Санкт-Петербург, ул.Сестрорецкая, 6 (cтанция метро «Черная речка»). Санкт-Петербургский Национальный открытый университет .
Окончание семинара 19 ноября 2018 г.. Семинар длится 1 день.

Программа семинара

В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации.Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре). Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.

В стоимость семинара включен обед.

ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).
Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается.

В программе:

1.Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ. Последние поправки в ТК РФ (с июня 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеден- ного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?
2. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: - новые реквизиты кадровых документов; - как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
3. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.
4. За что и на сколько будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.
5. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных. 6.Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных. 7. Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации. Изменения, вступившие в силу с 3 октября 2016 года.
8. Независимая оценка квалификации. Подписаны законы о независимой оценке персонала на соответствие профстандартам. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.
9. Микропредприятия. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.
10. Размер зарплат. Госучреждения и госпредприятия обязаны будут устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников. Изменения с 1 января 2017 года.
11. СЗВ-М. Срок сдачи отчета по форме СЗВ-М перенесли с 10-го числа месяца следующего за отчетным на 15-е число. Изменения с 1 января 2017 года.
12. Внедрение профстандартов. Постановлением Правительства установлены особенности применения профстандартов гос. учреждениями и другими организациями гос. сектора.
13. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников- самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
14. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов. 15. Увольнения. Установлены правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
16. Изменены Правила воинского учета.
17. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда. Заработала ФГИС- информационная системе результатов СОУТ.
18. Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы.
19. Изменения принципов проверок ГИТ.
20. Административная ответственность. Новые правила применения доказательств- аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных правонарушений.
21. Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей.
22. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).