5
ИЮЛЬ
2018

Семинар: «Кадровая служба 2018: актуальные изменения законодательства, практика применения, судебная практика»

Код 30295


Для кого семинар?

руководители и сотрудники кадровой службы


Где проходит семинар?

Начало семинара 5 июля 2018 г. в четверг, по адресу Санкт-Петербург, ул.Сестрорецкая, 6. Санкт-Петербургский Национальный открытый университет .
Окончание семинара 5 июля 2018 г.. Семинар длится 1 день.

Программа семинара

В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации.Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре). Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.

В стоимость семинара включен обед.

ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).
Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается.

В программе:
1. «Дорожная карта» Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2018-2019г. Отмена обязанности работодателя издавать приказ о приеме на работу. Возможность использовать электронную подпись для целей подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами. Возможность продления срочного трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Отмена обязанности работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, а также обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета.

2. Изменения с 01.01.2018 г. в статью 81 Трудового Кодекса РФ, определяющую основания увольнения по инициативе работодателя.

3. Новые требования законодательства к оформлению Трудового Договора с 12.06.2018 г.

4. Новые требования к порядку оформления трудовых отношений с инвалидами с 01.01.2019 г. Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 о выявлении дискриминации в отношении инвалидов.

5. Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ- изменения в Трудовой Кодекс с 11.01.2018 г.

6. Увеличения МРОТ с 01.01.2018 и с 01.05.2018 г.- правовые последствия и обязанности работодателя.

7. Новые требования к процедуре оформления увольнения по сокращению численности или штата - основные ошибки работодателя.

8. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.11.2017 г.- разъяснения по порядку приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

9. Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени - Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2017 г.

10. Новые Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам требований к содержанию трудового договора, оформлению трудовых отношений совместителей, особенностей увольнения совместителей, возможности работать по совместительству женщинам в отпуске по уходу за ребенком.

11. Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав «аванса», сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте. Определение Конституционного Суда от 10.07.2017 г. о порядке выплаты премий.

12. Решение Президиума Верховного Суда РФ от 15.11.2017 г. о порядке индексации заработной платы.

13. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ. Анализ судебной практики за 2017г. Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства "по тяжести".

14. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными- новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.

15. Правила предоставления отпусков в 2018 г. Новые Решения Верховного Суда РФ и Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ.