Семинар: Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении в 2018 году (сочи) Семинар прошёл

Код 30778


О чём семинар?

Семинар в Сочи по оплате в государственных учреждениях

Для кого семинар?

Руководители, главные бухгалтера, бухгалтера по зарплате

Программа семинара

15-21 июля 2018 года, г. Сочи, ОК «Дагомыс»

1. Новое в оплате труда сотрудников государственных учреждений.

- Обновлены рекомендации по регулированию оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год.

- В Трудовой кодекс РФ введено понятие «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы». С 1 января 2018 года для некоторых категорий государственных учреждений предельный уровень соотношения размера заработной платы руководителей и работников учреждений может быть повышен с 8 до 15. Утвержден порядок определения среднемесячной заработной платы управленческого персонала и работников учреждений. Определены правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в сети "Интернет".

- Изменения законодательства РФ в части оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни.

Новые положения о неполном рабочем времени.

- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении. Выплата заработной платы. Срок выплаты заработной платы. Порядок выплаты заработной платы. Внесены изменения в положения статьи 136 ТК РФ, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ. Порядок отражения в бухгалтерском и налоговом учете указанных сумм.

- Усиление ответственности работодателей за нарушения, касающиеся оплаты труда. Все о компенсации за задержку выплаты зарплаты. Как рассчитать и учесть в учете компенсацию за задержку зарплаты. Плановые проверки Государственной инспекцией труда - утверждены формы проверочных листов.

- Изменения в порядке удержания алиментов. Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме.

- Переход к полномасштабному применению в государственных (муниципальных) учреждениях принципов эффективного контракта.

- Порядок выдачи расчетных листков работникам. Форма расчетного листка. Периодичность выдачи расчетных листков. Ответственность за невыдачу или несвоевременную выдачу расчетного листка.

- Усиление административной ответственности за правонарушения в области персональных данных.

2. Изучаем изменения, внесенные в Инструкцию №157н, связанные с оплатой труда, а именно удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника, а также сумм излишне произведенных выплат и др.

3. Трудовой и гражданско-правовой договор. Отличия. Расширены основания для переквалификации отношений по гражданско-правовым договорам в трудовые, последствия. Ответственность.

4. Профессиональные стандарты. Направления применения профессиональных стандартов. Требования по разработке и утверждению учреждениями планов-графиков внедрения профессиональных стандартов. Сроки подготовки, отчетность. Утверждение профессионального стандарта "Бухгалтер". Ос¬новные трудовые функции. Требования к образованию и опыту. Область применения. Обязанность ра¬ботодателя применять профессиональные стандарты.

5. Независимая оценка квалификации. Правительством РФ утверждена система независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Создание специальных центров оценки квалификаций. Внесены изменения в Трудовой и Налоговый кодексы. Утверждены правила проведения независимой оценки квалификации работников.

6. Отложенные обязательства. Создаем резерв предстоящих расходов на отпуск. Инвентаризация уже созданного резерва-рекомендации Минфина РФ.

7. Служебная командировка. Документальное оформление командировок в свете последних требований, изменение порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Командировочные расходы на зарплатную карту сотрудника - позиция Минфина. Проезд в командировку воздушным транспортом российских авиакомпаний – новые требования законодательства. Изменения в общем порядке возмещения командировочных расходов. Работник вернулся из командировки позже, чем планировалось – налогообложение.

8. Пособия по социальному страхованию. «Электронные» больничные. Новые значения пособий в 2018 году.

9. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Увеличивается предельная величина базы для уплаты страховых взносов на социальное и пенсионное страхование. Утверждены новые основания для признания расчета по взносам непредставленным.

10. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Тарифы взносов на травматизм. Скорректированы правила возмещения расходов на спецодежду за счет взносов на травматизм. С заявлением о финансировании мер по сокращению травматизма можно представлять электронные документы. Для зачета и возврата переплаты по взносам на травматизм используются новые формы заявлений.

11. Налог на доходы физических лиц. Последние изменения в главу 23 НК РФ. Сложные вопросы по НДФЛ: определение даты начисления налога при различных выплатах. Налоговые вычеты по НДФЛ: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные, и правила их предоставления работодателем. Порядок предоставления работнику имущественного вычета в случае обращения к работодателю не с первого месяца календарного года. Уплата НДФЛ с авансов – позиция НК РФ и МФ РФ. Изменения в формы 6-НДФЛ и 2- НДФЛ. Особенности формирования показателей отчетности по НДФЛ, их увязка, контрольные соотношения. Нюансы заполнения справок 2-НДФЛ, в том числе: новые коды для справок 2-НДФЛ. Заполнение справки 2 НДФЛ, если работник не представил ИНН или у работника два ИНН. ФНС России об основных нарушениях при заполнении формы 6-НДФЛ.

12. Рассмотрение практических примеров по отражению фактов хозяйственной жизни в соответствии с Инструкциями от 16.12.2010 N 174н, от 23.12.2010 N 183н, от 6 декабря 2010 г. N162н.

13. Ответы на вопросы.

Стоимость участия:

I вариант – «Стандарт»: 49 900 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание (завтрак – ужин), пользование собственным благоустроенным пляжем, бассейнами

----------------

II вариант – «Все включено»: 55 900 рублей

В стоимость включается: к варианту «Стандарт» + 3-х разовое питание, экскурсия

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей