Семинар: Специалист по управлению персоналом Семинар прошёл

Код 30935


О чём семинар?

Курсы кадрового делопроизводства помогут Вам: • Понять принципы и порядок применения действующего трудового законодательства, разобраться с нововведениями; • Находить способы успешного разрешения трудовых конфликтов, добираться до сути- иногда даже решения первых судов бывают ошибочными- научим на что следует обращать внимание; • Уверенно чувствовать себя в суде по трудовым спорам; • Отработать навыки работы с кадровыми документами и их хранением, правильно работать с перс данными. Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Преимущества курса: • Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». • Лектор, профессионал высочайшего класса в данной сфере.

Для кого семинар?

кадровики медицинских организаций

Программа семинара

Модуль 1.
Новая система проверок с 2018 г.: применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности изменения категории риска на меньшую, другие изменения по проверкам: применение проверочных листов, правовые позиции ГИТ, отмена «старых» нормативных актов и др. 2 ак.часа
Модуль 2.
Оформление приема на работу, учет кадров (этапы оформления приема на работу, трудовой договор). Новый государственный стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов. 4 ак.часа
Модуль 3.
Совместительство и дополнительная работа (особенности работы по совместительству). Изменения по медосмотрам: медосмотры работающих за компьютером, изменение в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. 4 ак.часа
Модуль 4.
Ведение воинского учета в организации. Новые Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях. 2 ак.часа
Модуль 5.
Защита персональных данных работника (законодательство Российской Федерации о персональных данных, персональные данные работника (ПДР), ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту ПДР).Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за нарушения в области персональных данных. Можно ли хранить в личных делах копии паспорта, военного билета, диплома т др. 4 ак.часа
Модуль 6.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР):правила внутреннего трудового распорядка, понятие рабочего времени, время отдыха. 4 ак.часа
Модуль 7.
Аттестация работников организации (понятие аттестации работников организации, цели проведения аттестации). Пример оценочного средства для сдачи экзамена в центре оценки квалификации: рекомендации по подготовке к экзамену от разработчиков тестовых и практических заданий (руководитель рабочей группы В.И. Андреева). 2 ак.часа
Модуль 8.
Процедура оформления служебной командировки (понятие служебной командировки, процедура оформления направления работников в служебную командировку, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой). 2 ак.часа
Модуль 9.
Перевод на другую работу, перемещение. 2 ак.часа
Модуль 10.
Правила предоставления разных видов отпусков ( ежегодные оплачиваемые отпуска , график отпусков, виды отпусков). 3 ак.часа
Модуль 11.
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение): понятие прекращения (расторжения) трудового договора и увольнение работника, основания для прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения), порядок оформления прекращения трудовых отношений. 4 ак.часа
Модуль 12.
Правила работы с трудовыми книжками. Организация текущего хранения кадровой документации. Планируемый поэтапный переход на электронные трудовые книжки. 4 ак.часа
Модуль 13.
Изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда: перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом установленных особенностей; Минтруд России о внеплановой СОУТ; судебная практика по обжалованию результатов СОУТ. 2 ак.часа
Модуль 14.
Изменения в работе отдельных работников: водителей, инвалидов, иностранцев, беженцев, тренеров и др. 2 ак.часа
Модуль 15.
Решения судов, которые должен учитывать работодатель:дополнение локальных нормативных актов о выплате заработной платы новыми нормами, изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда, правовые позиции судов по вопросам изменения условий трудового договора, судебная практика по увольнениям работников (в том числе при сокращении штатов, дисциплинарных взысканиях) и др. 2 ак.часа
По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста. 1
И Т О Г О
44 ак.часа