Семинар: Проверки гит: как защитить права работодателя Семинар прошёл

Код 31202


О чём семинар?

В ходе семинара-практикума слушатели получат полное представление о проверках, полномочиях Государственной инспекции по труду, о видах нарушений за которыми следуют предписания и штрафы, а также о процедуре опротестования решений ГИТ и защите интересов работодателя.

Для кого семинар?

Руководителей и сотрудников кадровых служб, служб персонала организаций, специалистов кадрового делопроизводства.

Программа семинара

1. Новое в законодательстве о процедуре проверок государственной инспекции труда.

1.1. Новое в процедуре проверок Государственной инспекции труда: риск-ориентированный подход и проверочные листы.

1.2. Роструд: Оценка риска нарушений трудового законодательства в баллах.

1.3. Что может и чего не может ГИТ: Компетенция и полномочия Государственной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.

1.4. Проверки ГИТ: плановые и внеплановые; документарные и выездные; комплексные, тематические, целевые. Процедура, сроки, результаты проверок.

1.5. Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение. Предписания и протоколы ГИТ. Постановление об административном правонарушении.

1.6. Может ли работник обратиться с жалобой в ГИТ, и в какой срок?

1.7. Права и обязанности работодателя при проверках. Как реагировать работодателю на действия проверяющих. Обжалование результатов проверок.

2. Административная и уголовная ответственность за нарушения законодательства о труде.

2.1. Правонарушения, за которые может быть привлечен к ответственности работодатель и его должностные лица. Размеры административных штрафов.

2.2. Порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности.

2.3. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности: порядок и сроки.

2.4. Типичные основания, по которым суд может отменить постановление ГИТ.

3. Обзор нарушений со стороны работодателей, выявляемых в ходе проверок ГИТ.

3.1. Нарушения прав работников в области трудовых отношений при приемах, увольнениях, регулировании рабочего времени, предоставлении отпусков, оплате труда, СОУТ и т.д.

3.2. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, и его последствия.

3.3. Претензии ГИТ к локальным нормативным актам.

3.4. Претензии ГИТ к кадровой документации.

4. Ответы на вопросы.