?
ОТКРЫТАЯ

Курс: «Школа кадровика »

Код 16458


О чём курс?

Для чего создана школа кадровика «Отдел кадров без ошибок»?

• Сколько основных работников можно принять на одну ставку?

• Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу, если с работником заключен гражданско-правовой договор?

• Сотруднице установлена инвалидность. Что делать?

• Как уволить непринятого работника?

• Работник увольняется по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по старости. Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

• Как правильно оформить генерального директора одного на несколько юридических лиц по совместительству, если он же является учредителем?

• Каков порядок восстановления на работе при незаконном увольнении?

• Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию во время нахождения его на больничном?

Такими вопросами засыпаны форумы работных и профессиональных сайтов. Если Вы тоже задаете себе такие или подобные вопросы, и не можете найти на них ответа, значит, для Вас тоже актуальны практические вопросы кадрового делопроизводства.

Ответы на эти и многие другие часто задаваемые вопросы можно получить на занятиях «Школы начинающего кадровика».

Специалисты-практики, имеющие богатый опыт работы на предприятиях различных отраслей и форм собственности, доходчиво, с помощью практических занятий научат Вас оформлению процессов трудовой деятельности работника, познакомят с основными кадровыми документами и процедурами, а также осветят вопросы охраны труда, и воинского учета.


Для кого курс?

Специалисты отдела персонала, бухгалтера, руководители небольших предприятий, секретари


Где проходит курс?

Начало курса необходимо уточнить у организатора. Курс состоится по адресу Санкт-Петербург, ул. Звенигородская, д.1, к.2, оф.427,414 тел. (812) 922-92-92, (812) 610-40-57. Тренинговая компания "Лиона"

Дополнительная информация

Что дает участие в школе кадровика?

Для сотрудника:

• приобретение практических навыков по оформлению процессов трудовой деятельности работника

• знакомство с основными кадровыми документами и процедурами

• знание основ охраны труда и воинского учета

Для компании:

• наличие сотрудника, умеющего правильно оформлять трудовые процессы, происходящие в компании

• объяснение риска принятия тех или иных кадровых решений

• знание практических «хитростей» при оформлении отношений с работниками

• большая защищенность компании от некорректных действий бывших или настоящих сотрудников

• профилактика трудовых споров

Когда целесообразно пройти обучение в школе?

• На этапе создания компании

• При сокращении кадровой службы и передаче ее функций непрофильному сотруднику

• При необходимости повышения квалификации существующей кадровой службы

• При возникновении вопросов в области кадрового делопроизводства

• На этапе наведения порядка в кадровом делопроизводстве компании

Тематика занятий:

• Кадровый аудит

• Структура организации и штатное расписание. Режимы работы

• Подбор персонала. Оформление приема работников

• Постоянный и временный перевод, внешнее и внутреннее совмещение

• Все об отпусках

• Особенности оформления простоя и режима неполного рабочего времени. Правила оформления больничных листов

• Все об увольнениях

• Ведение военно-учетного стола

• Ответственность за нарушение трудового законодательства

• Охрана труда в организации

• Виды договоров с работниками. Материальная ответственность

• Управление конфликтами

Продолжительность обучения: 12 занятий. Можно посещать те занятия, которые вы считаете наиболее необходимыми для вас. Стоимость 1 занятия -700 руб., участия в круглом столе - 400 руб.

По окончанию полной программы обучения выдается сертификат

Программа курса

Дата

Время

№ встречи

Тема

14 октября

19:00 – 22:00

Урок № 1

Кадровый аудит

Вы - начинающий кадровик. С чего начать? Как принимать «дела» у предшественника? Какие документы должны быть в организации обязательно? И для чего они нужны? Что такое локальные нормативные акты организации? На все эти вопросы Вы получите ответы на первом уроке школы молодого кадровика, сможете провести кадровый аудит документов своей организации самостоятельно и оценить объем предстоящей Вам работы.

21 октября

19:00 – 22:00

Урок № 2

Структура организации и штатное расписание. Режимы работы

На этом уроке Вы узнаете, как составляется структура организации, для чего необходимо штатное расписание, как его составлять и вести. Познакомитесь с существующими режимами работы, определите необходимые для Вашей организации, научитесь правильно оформлять и доводить до персонала графики сменности, а также на практике сумеете отразить все это в табеле учета рабочего времени.

2 ноября

 10.00 - 19.00

Круглый стол

Локальные нормативные акты организации

28 октября

19:00 – 22:00

Урок № 3

Подбор персонала. Оформление приема работников

Каковы особенности оформления постоянного и временного перевода работников на другую должность? В каких случаях не требуется его согласие? Как оформить внутреннего и внешнего совместителя? Обо всех особенностях переводов пойдет речь на четвертом уроке.

11 ноября

19:00 – 22:00

Урок № 4

Постоянный и временный перевод, внешнее и внутреннее совмещение

Каковы особенности оформления постоянного и временного перевода работников на другую должность? В каких случаях не требуется его согласие? Как оформить внутреннего и внешнего совместителя? Обо всех особенностях переводов пойдет речь на четвертом уроке.

18 ноября

19:00 – 22:00

Урок № 5

Увольнения

Мы расскажем Вам о правильном оформлении увольнений работников по его инициативе, инициативе работодателя и при независящих от них обстоятельствах, предложим Вам пошаговый алгоритм увольнения в сложных случаях и поделимся некоторыми практическими секретами при увольнении работников.

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 6

Дисциплинарные взыскания. Увольнения по инициативе работодателя

Мы продолжим рассказ об увольнениях по инициативе работодателя. Рассмотрим случаи увольнения работников в связи с появлением на работе в нетрезвом виде, «по недоверию», расскажем как можно использовать статью о неразглашении государственной и иной тайны, предложим Вам пошаговый алгоритм увольнения в сложныхслучаях и поделимся некоторыми практическими секретами при увольнении работников.

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 7

Правила оформления трудовых книжек

Это занятие будет целиком посвящено трудовым книжкам. Вы узнаете, какими документами регламентируется хранение, учет и заполнение трудовых книжек, каким образом получать их у работника и выдавать ему. Рассмотрим случаи выдачи новой трудовой книжки, утери или порчи, неправильной записи. Выясним: когда надо выдавать новую трудовую книжку, когда дубликат. Вспомним о последствиях для работодателя при невыдаче трудовой книжке, ее порче или утрате. А также вы сами будете вносить записи в трудовую книжку в различных ситуациях.

дата уточняется

10.00 - 19.00

Круглый стол

Сложные моменты в оформлении трудовой деятельности работника

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 8

Особенности оформления простоя и режима неполного рабочего времени. Правила оформления больничных листов

Как правильно перевести работников на режим неполного рабочего времени? Каким категориям работников обязательно предоставлять по их желанию режим неполного рабочего времени? Что такое простой и каковы особенности его оплаты? Также Вы узнаете о правилах заполнения листков нетрудоспособности, и способах борьбы с недобросовестно болеющими работниками.

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 9

Все об отпусках

Какие бывают отпуска? Как их оформить? Обязателен ли в организации график отпусков? Как контролировать его соблюдение? Как оформить отпуск без сохранения заработной платы? Кому предоставляется учебный отпуск? Как рассчитывается период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? На эти и еще на много других вопросов Вы получите ответы на пятом уроке «Отдела кадров без ошибок», а также научитесь грамотно регулировать все ситуации, связанные с отпусками в организации.

дата уточняется

 10.00 - 19.00

Круглый стол

Сложности в учете рабочего времени и времени отдыха

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 10

Оплата труда

Формы оплаты труда, стимулирующие выплаты, оплата труда в условиях, отличающихся от нормальных

дата уточняется

 10.00 - 19.00

Круглый стол

Взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 11

Виды договоров с работниками. Материальная ответственность

Какие виды договоров мы заключаем с работниками? Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового? Что такое ученический договор? Какие права и обязанности есть у ученика? С кем заключается договор о материальной ответственности? Как оформить договор о бригадной (коллективной) материальной ответственности? Эти вопросы, а также многое другое, связанное с материальной ответственностью работодателей и работников.

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 12

Охрана труда в организации

Речь пойдет о необходимости наличия на предприятии ответственного за охрану труда, необходимых документах, порядке проведения инструктажей и обучения. Отдельное внимание мы уделим расследованию несчастных случаев на производстве.

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 13

Ведение военно-учетного стола

На основании ст. 8 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» все организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ве­дению воинского учета граждан. Как вести этот страшный военно-учетный стол? Какие документы необходимо иметь при проверке? Какие отчеты необходимо сдавать? Как и кем осуществляется бронирование? Все вопросы, связанные с ведением военно-учетного стола в организации мы рассмотрим на восьмом уроке. Вы научитесь заполнять карточку на военнообязанного работника, узнаете какие журналы необходимо вести в организации, с какой периодичностью проводить сверку с военными билетами и тому подобные необходимые вещи.

дата уточняется

19:00 – 22:00

Урок № 14

Ответственность за нарушение трудового законодательства

На предыдущих уроках мы говорили о том, что должно быть в организации, чтобы не нарушать трудовое законодательство. Девятый урок посвящен тому, что может грозить организации и ее руководителям в случае нарушений. Мы расскажем о существующей судебной практике, требованиях проверяющих организаций, мерах ответственности для должностных лиц. После окончания занятия Вы сможете объяснить своему руководителю, почему лучше не принимать определенных решений и каковы лично для него последствия этих решений.