Курс: Менеджер кадровой службы Курс прошёл
Код 26591
О чём курс?
Курс повышения квалификации: Менеджер кадровой службы
Занятия проводят: Панкратова Л.Н., специалист по вопросам трудового законодательства
Селицкая Л.И., ведущий специалист по вопросам социального страхования
Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации, имея нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации
Для кого курс?
Категория слушателей: программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы)
Программа курса
1. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений. Заключение трудового договора. Виды трудовых договоров. Гражданско-правовые договоры и их отличие от трудовых.
Документирование процедуры, предшествующей заключению трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Ознакомление с локальными нормативными актами. Приём на работу. Документирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. Приказы по личному составу. Личные карточки. Различия в документировании совмещения профессий и совместительства. Документирование изменения условий трудового договора. Постоянный и временный переводы на другую работу. Основания для прекращения трудового договора. Острые вопросы. Оформление увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) и по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника и работодателя.
2. Трудовые книжки: правила ведения, типичные ошибки в оформлении и их исправление. Выдача трудовой книжки при увольнении. Выдача трудовой книжки работнику (новое в ТК РФ) и других доку-ментов (в т.ч. копий) по заявлениям работника.
3. Кадровые документы. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно для работодателя. Требования к документам контрольно-надзорных органов.
4. Ведение учёта рабочего времени. Графики сменности. Сверхурочная работа.
5. Отпуска. Графики отпусков. Порядок предоставления. Нарушение графика отпусков. Ограничение случаев перенесения отпуска на другой срок.
6. Дисциплинарные взыскания. Порядок (процедура) наложения дисциплинарного взыскания. Ошибки, допускаемые работодателем при применении дисциплинарного взыскания.
7. Проверки Государственной инспекцией труда. Документы, подлежащие предъявлению инспектору.
8. Профессиональные стандарты. Вопросы применения.
9. Ответственность работодателя за нарушению трудового законодательства. Ужесточение штрафных санкций.
10. Комментарии к последним изменениям ТК РФ.
11. Практика применения законодательства о пособиях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Комментарий нормативных документов. Особенности исчисления пособий.
Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.
Возможно: - обучение на территории заказчика при корпоративной заявке;
- индивидуальный график обучения;
- корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика.
Документирование процедуры, предшествующей заключению трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Ознакомление с локальными нормативными актами. Приём на работу. Документирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. Приказы по личному составу. Личные карточки. Различия в документировании совмещения профессий и совместительства. Документирование изменения условий трудового договора. Постоянный и временный переводы на другую работу. Основания для прекращения трудового договора. Острые вопросы. Оформление увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) и по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника и работодателя.
2. Трудовые книжки: правила ведения, типичные ошибки в оформлении и их исправление. Выдача трудовой книжки при увольнении. Выдача трудовой книжки работнику (новое в ТК РФ) и других доку-ментов (в т.ч. копий) по заявлениям работника.
3. Кадровые документы. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно для работодателя. Требования к документам контрольно-надзорных органов.
4. Ведение учёта рабочего времени. Графики сменности. Сверхурочная работа.
5. Отпуска. Графики отпусков. Порядок предоставления. Нарушение графика отпусков. Ограничение случаев перенесения отпуска на другой срок.
6. Дисциплинарные взыскания. Порядок (процедура) наложения дисциплинарного взыскания. Ошибки, допускаемые работодателем при применении дисциплинарного взыскания.
7. Проверки Государственной инспекцией труда. Документы, подлежащие предъявлению инспектору.
8. Профессиональные стандарты. Вопросы применения.
9. Ответственность работодателя за нарушению трудового законодательства. Ужесточение штрафных санкций.
10. Комментарии к последним изменениям ТК РФ.
11. Практика применения законодательства о пособиях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Комментарий нормативных документов. Особенности исчисления пособий.
Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.
Возможно: - обучение на территории заказчика при корпоративной заявке;
- индивидуальный график обучения;
- корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика.