29
МАРТ
2019

Семинар: «Правовые аспекты регулирования рабочего времени в организациях»

Код 31297


О чём семинар?

Режим труда и отдыха согласно ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Грамотное регулирование рабочего времени является необходимым условием отношений между работниками и работодателем в рамках различных режимом рабочего времени. Работодатель, принимая на работу работников различных должностей, должен, в первую очередь, определиться со своими потребностями по использованию работников с учетом особенностей своей хозяйственной деятельности. Далее следует сопоставить эти потребности с требованиями трудового законодательства, определить норму рабочего времени, режим чередования рабочих и нерабочих дней, перерывы, и изложить эти правила в локальных нормативных актах (ПВТР, трудовых договорах, графиках работы и сменности и др.) Формулировки локальных нормативных актов, регулирующих рабочее время и время отдыха, не должны вызывать претензий надзорных органов. Следует вести надлежащий учет рабочего времени с целью оплаты труда и регулирования дисциплины работника. В частности, при неопределенностях в регулировании режима работы будет затруднительно привлечь работника к ответственности за такие нарушения, как опоздание, прогул, и иные нарушения трудовых обязанностей. Повышается риск привлечения работодателя к ответственности со стороны надзорных органов за превышение допустимых норм рабочего времени, необеспечение повышенной оплаты работника за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Для кого семинар?

Директоров по персоналу, их заместителей, специалистов, менеджеров служб по управлению персоналом. На семинар приглашаются специалисты, в чьи должностные обязанности входят функции регулирования, учета и оформления документов по учету рабочего времени в организациях и на предприятиях.


Где проходит семинар?

Начало семинара 29 марта 2019 г. в пятницу, по адресу Санкт-Петербург, Бизнес-центр Мариинский, набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507. ФинКонт СПб.
Окончание семинара 29 марта 2019 г.. Семинар длится 1 день.

Дополнительная информация

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

Программа семинара

Правовые аспекты регулирования рабочего времени в организациях.

  • Виды рабочего времени и их закрепление в локальных нормативных актах с учетом требований законодательства. Зачем нужен производственный календарь.
  • Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Кому и в каких случаях устанавливается.
  • Выбор оптимальных режимов рабочего времени и их закрепление в локальных нормативных актах.

Графики работы и графики сменности.

  • Требования законодательства к продолжительности и количеству перерывов: перерывы в рамках рабочего дня (смены), междудневные и междусменные перерывы.
  • Требование законодательства к режиму труда и отдыха отдельных категорий работников.
  • Обязательно ли закрепление режима работы в трудовом договоре?

Кадровые документы по учету рабочего времени.

Особенности отдельных видов рабочего времени:

  • Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Фиксированные и скользящие выходные дни.
  • Понятие и особенности дежурств.
  • Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Документирование и учет работы при сменном режиме.
  • Особенности ночной смены.
  • Ненормированный рабочий день. Как он сочетается с неполным рабочим временем.
  • Раздробленный рабочий день
  • Вахтовый режим работы.
  • Особенности режима работы совместителей.

Изменение рабочего времени.

  • Изменение вида рабочего времени или режима работы по взаимному согласию, либо в одностороннем порядке и его последствия.
  • Действия работодателя при изменении вида рабочего времени или режима работы по инициативе работодателя. Информирование работодателем Профсоюза и Службы занятости.

Отклонения от нормального рабочего времени.

  • Переработки и недоработки и их влияние на выполнение норм работы и на оплату труда.
  • Чем сверхурочная работа отличается от работы на условиях ненормированного рабочего дня.
  • Простой и его последствия.
  • Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день.
  • Особенности режима работы в командировке.

Информационные письма Роструда РФ и других государственных органом по вопросам рабочего времени.

Ответственность работодателя за ненадлежащее регулирование рабочего времени. Обзор судебной практики.

Ответы на вопросы.