|
28
|
|
МАЙ
2021 |
Семинар: «Электронно-трудовые отношения 2021 года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность. Семинар в москве + онлайн-трансляция. »
Код 32130
О чём семинар?
Семинар в Москве (13 400 руб.) + Онлайн-трансляция (13 400 руб.)
На семинаре рассматриваются все главные изменения трудового законодательства 2021 года в области дистанционного труда, электронного документооборота, «электронной» книжки, «самозанятых». Семинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом, или избежать ошибок и штрафов. Особое внимание будет уделено актуальным вопросам увольнения работников.
Для кого семинар?
Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса.
Где проходит семинар?
Начало семинара 28 мая 2021 г. в пятницу, по адресу Москва, г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж..
ФИНКОНТ Учебно-методический центр .
Окончание семинара 28 мая 2021 г.. Семинар длится 1 день.
Окончание семинара 28 мая 2021 г.. Семинар длится 1 день.
Дополнительная информация
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
Программа семинара
Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).
- Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
- Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
- Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
- Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
- Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
- Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
- Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
- Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
- Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
- Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
- Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
- Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период COVID-19.
Электронный документооборот, надзор, отчетность в ПФР и Службу занятости.
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году.
- Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года — принципиальные изменения.
- Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 года.
- Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
- Перевод с работы по совместительству на основную работу.
- Перевод с временной работы на постоянную.
- Переименование структурного подразделения и должности/профессии и другие.
- Специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении.
- выдача и оформление трудовых книжек работникам, подавшим заявление о переходе на СТД. Какую запись сделать в трудовой книжке?
- Ожидаемое изменение(обновление) формы и порядка заполнения СЗВ ТД: Работа в районах КС и МКС, код выполняемой функции.
- Изменение формы СТД-ПФР с 14.12.2020: в форме указывается весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника до 31.12.2019 года.
- Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
- Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя.
Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!
- Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 года по 31 марта 2021 года (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
- Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
- Простая электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений
- Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
- Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
- Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 года.
- Перспективы «массового» электронного документооборота.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.
Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
- Изменение в оценке эффективности контролирующих органов.
- Установлены способы сокращения количества проверок.
- Уменьшение сроков проверок.
- Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
Важные изменения трудового законодательства 2020-2021 гг.
- «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям (трудовому законодательству) — Закон 166-ФЗ от 08.06.2020.
- МРОТ 2021 и Индексация и осуществление выплаты Заработной платы.
- Изменения в ст. 178 ТК РФ.
- Медицинские осмотры и Диспансеризация.
- Другие важные изменения на дату проведения семинара.
«Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду.
- «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент сейчас будет развиваться на всю территорию РФ.
- Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
- Плюсы для Компаний (Работодателей).
- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
- «Самозанятые» граждане ЕАЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие услуги/работы можно оказывать(выполнять), ограничения по доходу.
- Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.
Увольнение работников — актуальные тренды и современные ошибки.
Изменением определенных сторонами условий трудового договора — ст. 74 и п. 7 ст. 77 ТК РФ — «вынужденная» трансформация трудовых отношений.
- Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
- Оплата труда (система труда) Рабочее время. Объем должностных обязанностей — три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
- Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
- Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
- Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.
Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата.
Что необходимо знать и учесть — учимся на чужих ошибках. Увольнение работника за прогул, изменение позиции Верховного суда в 2020 году.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1? в списке оснований прекращения трудовых отношений.
- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
- Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст. 178 (сокращении штата) и соглашении сторон.
- Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.