Курс: Школа кадровика © вечерний специальный курс Курс прошёл

Код 15630


О чём курс?

Цель занятий:

Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу


Для кого курс?

Cотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу.

Программа курса

1. Правовое обеспечение кадровой работы

Прием на работу

  • Трудовой договор, его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда и трудового соглашения. Статус работающего по трудовому и гражданско-правовому договору (договору подряда); возможности работодателя при этом.

  • Срочный трудовой договор; специфика и правомерность его заключения, достоинства и недостатки для работника и работодателя.

  • Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.

  • Специфика оформления и прохождения работником испытательного срока. Возможности работодателя в этом случае.

  • Правовое положение совместителей. Оформление работы по совместительству.

  • Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.

  • Документирование приема на работу.

  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Перевод на другую работу

  • Постоянный перевод, его признаки;отличия перевода от перемещения. Последствия изменения существенных условий трудового договора.

  • Временный перевод на другую работу; его признаки и особенности.

  • Документирование перевода на другую работу.

  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Увольнение с работы

  • Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.

  • Сложности, возникающие у работодателя с увольнением нерадивых работников и при увольнении работников по собственному желанию, и способы их решения.

  • Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.

  • Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.

  • Органы, в которые работники могут жаловаться на обиды и притеснения со стороны работодателя.

  • Документирование увольнения.

  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Оформление отпусков

  • Виды отпусков. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Удлиненные отпуска. Дополнительные отпуска.

  • Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.

  • Отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные с согласия работодателя и предоставленные им работнику в обязательном порядке. Целевые отпуска.

  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Виды и подсчет трудового стажа

  • Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.

  • Правила подсчета стажа.

  • Отличие непрерывного стажа от других видов стажа. Правила сохранения и прерывания непрерывного стажа.

  • Новая форма и новые правила оформления больничных листков.

2. Кадровое делопроизводство

Состав документов кадровой службы

  • Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом: организационные документы, локальные нормативные акты, документация по личному составу, приказы по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы, учетные и регистрационные формы.

  • Оформление и ведение трудовых книжек.

  • Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда.

Организационные документы

  • Структура и штатная численность.

  • Штатное расписание, его соответствие квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих и ЕТКС.

  • График отпусков.

Локальные нормативные акты

  • Правила внутреннего трудового распорядка.

  • Положение об оплате труда и премировании.

  • Положение о защите персональных данных работника.

  • Инструкция по технике безопасности.

  • Положение о персонале.

  • Положения о структурных подразделениях.

  • Должностные инструкции.

  • Положение об аттестации.

Документация по личному составу

  • Работа с унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.

  • Оформление приема на работу: а) документы, предоставляемые работниками при приеме на основную работу и на работу по совместительству; б) документы, составляемые кадровиками; в) личные дела работников.

  • Документирование перевода на другую работу.

  • Документирование увольнения: а) документы, являющиеся основанием для издания приказов об увольнении; б) получение в необходимых случаях согласия работников; в) случаи и способы заблаговременного предупреждения работников; г) оформление приказов об увольнении.

  • Документирование отпусков, командировок, аттестации.

Законодательство о трудовых книжках

  • Трудовой кодекс о трудовых книжках.

  • Форма новой трудовой книжки.

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.

  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. ? 69.

  • Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек.

  • Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Выдаваемые документы:

Удостоверение государственного образца о повышении квалификации

Дополнительная информация:

Слушатели курса смогут:

  • подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;

  • освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

  • научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;

  • отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;

  • изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;

  • разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;

  • получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Слушателям Школы выдаются учебные пособия.