Курс: Школа кадровика © дневной специальный курс Курс прошёл

Код 15631


О чём курс?

Цель занятий:

Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу.


Для кого курс?

Cотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу.

Программа курса

1. Правовое обеспечение кадровой работы

Прием на работу

  • Трудовой договор: его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство: режимы рабочего времени, варианты оплаты труда, специальные случаи увольнения.

  • Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.

  • Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.

Перевод на другую работу

  • Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию,на замещаемую позицию и по производственной необходимости.

  • Последствия и порядок изменения условий трудового договора.

Увольнение с работы

  • Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.

  • Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.

  • Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.

  • Органы, в которые работники могут жаловаться на "обиды и притеснения" со стороны работодателя.

Оформление отпусков

  • Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.

  • Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом.

  • Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.

Виды и подсчет трудового стажа

  • Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.

  • Новые правила оплаты больничных листов. 

  • Правила подсчета стажа.

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

2. Кадровое делопроизводство

Состав документов кадровой службы

  • Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.

  • Оформление и ведение трудовых книжек.

  • Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда

Организационные документы

  • Штатное расписание, график отпусков и другие.

Локальные нормативные акты

  • Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.

  • Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.

Документация по личному составу

  • Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.

  • Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.

Законодательство о трудовых книжках

  • Трудовой кодекс о трудовых книжках.

  • Форма трудовой книжки.

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.

  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 октября 2003 г. ? 69.

  • Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.

Выдаваемые документы:

Удостоверение государственного образца о повышении квалификации

Дополнительная информация:

Слушатели курса смогут:

  • подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;

  • освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

  • научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;

  • отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;

  • изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;

  • разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;

  • получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Слушателям Школы выдаются учебные пособия.