Курс: Бухгалтеру о сложных вопросах кадрового делопроизводства Курс прошёл

Код 16429


О чём курс?

Требования к оформлению кадровой документации. Окончательный и индивидуальный перечень необходимых кадровых документов для организации любой формы собственности. Постановка кадрового учета «с нуля» до проверки Федеральной инспекции по труду. Проверяющие и контролирующие организации. Полномочия и санкции ГИТ. Изменения в законодательство о проведении инспекционных проверок, введенные с 01.01.2010. Содержание и перечень документов, необходимых для проверки ГИТ. Формы и порядок проведения проверок ГИТ. Разбор ошибок и нарушений, выявляемых государственной инспекцией труда. Новые инспекционные органы. Особенности защиты персональных данных при трудовых отношениях. Порядок восстановления отсутствующих документов. Регламентация права подписи документов. Понятие реквизита «печать» и его применение на унифицированных формах по учету труда и его оплаты. Использование факсимиле и последствия.

Для кого курс?

Гл.бухгалтеры, работники кадровых служб

Программа курса

1.    Законодательная база трудовых отношений. Трудовой Кодекс Российской Федерации с точки зрения судебной практики. Применение законодательных актов, определяющих нормы трудовых отношений, в повседневной работе.

2.    Локальные Нормативные Акты работодателя. Определение оптимального перечня НЛА. Нововведения в требования к нормативно - правовым локальным актам предприятия. Порядок внесения необходимых изменений в действующие документы.

3.    Персональные данные 2011. Положение о защите персональных данных как один из обязательных документов работодателя и его «подводные камни». Другие документы, обеспечивающие защиту персональных данных на предприятии.

 4.    Трудовой договор, процедуры заключения, расторжения трудового договора с различными категориями персонала (генеральным директором, главным бухгалтером, совместителем, единственным родителем, инвалидом, пенсионером, участником боевых действий на Кавказе, государственным служащим и проч.). Особенности внесения изменений в действующий трудовой договор.

5.    Документационное обеспечение основных персонал - технологий. Поиск, отбор, адаптация, мотивация, аттестация, компетенции, KPI, кадровый резерв, описание и оптимизация бизнес процессов и численности персонала, обучение, лояльность, увольнение и проч. - с точки зрения трудового права и документационного оформления.

6.    Делопроизводство в кадровом учете. Регламентные документы. Порядок оформления, текущего и архивного хранения документов. Придание документам юридической силы. Регламентация права подписи документов. Факсимиле. Требования к оформлению кадровой документации. Проставление реквизита «печать» в кадровом учете.

7.    Процедура кадрового аудита. Порядок определения необходимых документов и восстановления отсутствующих. Окончательный и индивидуальный перечень необходимых кадровых документов для организации любой формы собственности. Постановка кадрового учета «с нуля» до проверки.

8.    Проверяющие и контролирующие организации. Как подготовиться к проведению проверки ГИТ. Разбор ошибок и типовых нарушений, выявляемых государственной инспекцией труда. Изменения в законодательстве о проведении инспекционных проверок.