Курс: Менеджер по персоналу (hr-менеджер) Курс прошёл
Код 19550
О чём курс?
Менеджер по персоналу (HR-менеджер), работающий в компании в одном лице, чаще всего, совмещает в своей работе кадровый учёт, подбор и адаптацию персонала, организацию обучения, участвует в мероприятиях по разработке, внедрению и мониторингу мотивации персонала, предоставляет руководству информацию для принятия решений в ситуациях оценки эффективности деятельности работника или компании в целом.
Для обучения менеджеров по персоналу (HR-менеджеров) мы предлагаем программы:
- профессиональной подготовки (повышение квалификации по отношению к среднему специальному и высшему образованию),
- профессиональной переподготовки.
После успешного завершения обучения по программе слушатели получают (в зависимости от выбранного варианта обучения):
- Удостоверение о повышении квалификации (105 час, стоимость - 24 375.0, период обучения: 14.03.17 - 27.04.17, программа "Менеджер по персоналу);
- Диплом о профессиональной переподготовке (255 час, стоимость - 48 750.0, период обучения: 14.03.17 - 31.05.17, в дополнение к программе "Менеджер по персоналу" изучается программа "Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету";
- Диплом о профессиональной переподготовке (255 час, стоимость - 59 200.0, период обучения: 14.03.17 - 07.07.17,с дополнительным обучением по программе "Директор по персоналу".
Для кого курс?
Лица с высшим и средним специальным образованием, менеджеры по персоналу, желающие получить системную подготовку; рекрутеры; специалисты кадровых служб; руководители, профессиональная деятельность которых предполагает уверенное владение вопросами управления персоналом.
Программа курса
Краткое содержание программы:Модуль 1. Основные понятия менеджмента. Введение в тему "Управление персоналом"Модуль 2. Подбор персонала: технологияМодуль 3. Адаптация персонала. Условия для успешной адаптацииМодуль 4. Обучение и повышение квалификации персонала. Кого, чему и как обучать?Модуль 5. Мотивация персоналаМодуль 6. Управленческая компетентность: Стили руководства. Конфликты Модуль 7. Корпоративная культура. Как рождаются HR-бренды Модуль 8. Оценка персоналаМодуль 9. Современная служба управления персоналомМодуль 10. Должность "Менеджер по персоналу". Профессиональный HR-менеджерИтоговое аттестационное занятие.Подробная информация о программе - на нашем сайте.