Курс: Вечерний пятидневный он-лайн курс: новые требования трудового законодательства и оформления кадровых документов. . Курс прошёл
Код 23127
О чём курс?
Данный курс проводится в формате вебинара в режиме он-лайн с 18:00 до 19:30 по московскому времени .
Данный курс является уникальной практической разработкой Центра Абонентского Обслуживания, специализирующегося на трудовом законодательстве. Данные занятия представляют собой сопоставление судебной и инспекционной практики и требований к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание делопроизводства в компании, связанного с кадровой работой.
Для кого курс?
специалисты кадровых служб, кадровики. специалисты по работе с персоналом
Программа курса
Цель курса:
Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
Отработать навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
Для «продвинутых» специалистов проверить порядок оформления документов, научиться проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научиться оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами и сложным вопросам применения трудового законодательства с учетом последних изменений.
1 апреля (понедельник).
Внутренние локальные нормативные акты.
Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
Особенности заключения коллективного договора.
Оформление и разработка должностных инструкций.
Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
Судебная практика.
2 апреля (вторник).
Трудовой договор: порядок заключения, изменения, прекращения.
Порядок заключения трудового договора. Обязательные условия, типичные ошибки.
Особенности приема на работу отдельных категорий: бывшие государственные, муниципальные служащие, пенсионеры, совместители.
Прописание испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.
Порядок изменения условий трудового договора.
Особенности заключения срочного трудового договора.
3 апреля (среда).
Обязательные документы.
Порядок использования унифицированных форм документов. Порядок их корректировки.
Порядок оформления и изменения штатного расписания.
Порядок оформления личной карточки работника Т-2 в соответствии с требованиями классификаторов.
Порядок оформления графика отпусков.
Порядок оформления приказов по личному составу.
4 апреля (четверг).
Порядок работы с трудовыми книжками.
Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Анализ применения последних изменений в законодательстве на практике.
Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении. Сроки оформления трудовых книжек и вкладышей к ним. Типичные нарушения работодателей.
Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.
5 апреля (пятница).
Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.
Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора с отдельными категориями работников: руководители, совместители.
Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
Отработать навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
Для «продвинутых» специалистов проверить порядок оформления документов, научиться проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научиться оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами и сложным вопросам применения трудового законодательства с учетом последних изменений.
1 апреля (понедельник).
Внутренние локальные нормативные акты.
Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
Особенности заключения коллективного договора.
Оформление и разработка должностных инструкций.
Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
Судебная практика.
2 апреля (вторник).
Трудовой договор: порядок заключения, изменения, прекращения.
Порядок заключения трудового договора. Обязательные условия, типичные ошибки.
Особенности приема на работу отдельных категорий: бывшие государственные, муниципальные служащие, пенсионеры, совместители.
Прописание испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.
Порядок изменения условий трудового договора.
Особенности заключения срочного трудового договора.
3 апреля (среда).
Обязательные документы.
Порядок использования унифицированных форм документов. Порядок их корректировки.
Порядок оформления и изменения штатного расписания.
Порядок оформления личной карточки работника Т-2 в соответствии с требованиями классификаторов.
Порядок оформления графика отпусков.
Порядок оформления приказов по личному составу.
4 апреля (четверг).
Порядок работы с трудовыми книжками.
Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Анализ применения последних изменений в законодательстве на практике.
Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении. Сроки оформления трудовых книжек и вкладышей к ним. Типичные нарушения работодателей.
Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.
5 апреля (пятница).
Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.
Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора с отдельными категориями работников: руководители, совместители.