|
2
|
|
ДЕКАБРЬ
2024 |
Курс: «Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров с работниками. »
Код 29503
О чём курс?
Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики учета заработной платы и уплаты налогов.
Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно ДИСТАНЦИОННОЕ обучение:
- в режиме ОНЛАЙН (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
- дистанционно (слушатель получает доступ на сайт дистанционного обучения (СДО) и изучает материалы курса самостоятельно (видеолекции, текстовые лекции, методический и нормативный материал, тесты).
По окончании обучения слушателю высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.
Для кого курс?
программа рассчитана на главных бухгалтеров и бухгалтеров по расчету заработной платы
Где проходит курс?
Начало курса 2 декабря 2024 г. в понедельник, по адресу Санкт-Петербург, ул.Сестрорецкая, 6.
Санкт-Петербургский Национальный открытый университет .
Окончание курса 6 декабря 2024 г.. Курс длится 5 дней.
Окончание курса 6 декабря 2024 г.. Курс длится 5 дней.
Дополнительная информация
ОБЯЗАТЕЛЬНА РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ ДО ОПЛАТЫ
по тел.: 430-14-01, 8-800-200-09-70, 8-921-930-20-81.
Программа курса
В программе:
1. Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Формы и системы оплаты труда.
2. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе.
3. Оплата труда в бюджетных учреждениях. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников - требования к содержанию.
4. Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
5. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.
7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
8. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.
9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
10. Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
12. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.
13. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
15. Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ. Новые правила исчисления МРОТ.
16. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен.
18. Понятие и виды рабочего времени:
- как правильно установить вид рабочего времени в трудовом договоре
- нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными)
- сокращенное рабочее время (кому устанавливается, основные гарантии)
- неполное рабочее время (как установить, кому нельзя отказать, как отменить, кому нельзя отказать.
19. Понятие и виды режимов рабочего времени:
- 5- или 6-дневная рабочая неделя
- плавающие выходные
- режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени
- сменный режим работы
- разделение рабочего дня на части
- ненормированный режим рабочего времени ( как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)
- режим гибкого рабочего времени
- вахтовый метод организации труда
20. Понятие и виды времени отдыха:
- перерывы в работе (продолжительность и правила установления)
- междусменный отдых
- выходные дни.
21. Виды отпусков и правила предоставления отпусков.
- отпуск для работника - право или обязанность;
- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;
- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;
- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;
- как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;
- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;
- перенесение отпуска на следующий рабочий год;
- отзыв из отпуска;
- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;
- как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;
- правила продления и перенесения отпуска;
- правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;
- отпуск с последующим увольнением;
- отпуска многодетным родителям - правила предоставления;
- кому можно предоставить отпуск вне графика «с завтрашнего дня» и не опасаться штрафа;
- требования к выплате отпускных;
- как правильно внести изменения в график отпусков;
- административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.
- сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.
22. Правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА:
- мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ;
- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;
- использование проверочных листов при проверках ГИТ;
- правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ;
- новые основания для привлечения к административной ответственности;
- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;
- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;
- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;
- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;
- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;
- срок давности для привлечения к административной ответственности;
- срок давности по зарплатным нарушениям;
- срок давности по нарушениям правил оформления трудовых отношений;
- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;
- обжалование предписаний ГИТ;
- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;
- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;
- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;
- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;
- как проверить полномочия инспектора ГИТ.
1. Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Формы и системы оплаты труда.
2. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе.
3. Оплата труда в бюджетных учреждениях. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников - требования к содержанию.
4. Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
5. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.
7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
8. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.
9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
10. Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
12. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.
13. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
15. Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ. Новые правила исчисления МРОТ.
16. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен.
18. Понятие и виды рабочего времени:
- как правильно установить вид рабочего времени в трудовом договоре
- нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными)
- сокращенное рабочее время (кому устанавливается, основные гарантии)
- неполное рабочее время (как установить, кому нельзя отказать, как отменить, кому нельзя отказать.
19. Понятие и виды режимов рабочего времени:
- 5- или 6-дневная рабочая неделя
- плавающие выходные
- режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени
- сменный режим работы
- разделение рабочего дня на части
- ненормированный режим рабочего времени ( как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)
- режим гибкого рабочего времени
- вахтовый метод организации труда
20. Понятие и виды времени отдыха:
- перерывы в работе (продолжительность и правила установления)
- междусменный отдых
- выходные дни.
21. Виды отпусков и правила предоставления отпусков.
- отпуск для работника - право или обязанность;
- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;
- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;
- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;
- как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;
- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;
- перенесение отпуска на следующий рабочий год;
- отзыв из отпуска;
- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;
- как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;
- правила продления и перенесения отпуска;
- правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;
- отпуск с последующим увольнением;
- отпуска многодетным родителям - правила предоставления;
- кому можно предоставить отпуск вне графика «с завтрашнего дня» и не опасаться штрафа;
- требования к выплате отпускных;
- как правильно внести изменения в график отпусков;
- административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.
- сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.
22. Правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА:
- мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ;
- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;
- использование проверочных листов при проверках ГИТ;
- правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ;
- новые основания для привлечения к административной ответственности;
- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;
- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;
- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;
- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;
- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;
- срок давности для привлечения к административной ответственности;
- срок давности по зарплатным нарушениям;
- срок давности по нарушениям правил оформления трудовых отношений;
- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;
- обжалование предписаний ГИТ;
- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;
- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;
- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;
- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;
- как проверить полномочия инспектора ГИТ.