|
25
|
|
НОЯБРЬ
2024 |
Курс: «Правила оформления трудовых отношений: оформление трудовых договоров, переводы, увольнения, привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Изменения трудового законодательства. »
Код 29506
О чём курс?
Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации. Приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации.
Для кого курс?
программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы)
Где проходит курс?
Начало курса 25 ноября 2024 г. в понедельник, по адресу Санкт-Петербург, ул.Сестрорецкая, 6.
Санкт-Петербургский Национальный открытый университет .
Окончание курса 29 ноября 2024 г.. Курс длится 5 дней.
Окончание курса 29 ноября 2024 г.. Курс длится 5 дней.
Дополнительная информация
ОБЯЗАТЕЛЬНА РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ ДО ОПЛАТЫ
по тел.: 430-14-01, 8-800-200-09-70, 8-921-930-20-81.
Программа курса
Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Правила оформления трудовых отношений: оформление трудовых договоров, переводы, увольнения, привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Изменения трудового законодательства"
Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства, Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Возможно обучение в режиме Oнлайн (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.
В программе:
Трудовое право и кадровое делопроизводство.
1. Характеристика элементов МПР: трудового права как отрасли права, бюджетного законодательства, архивного законодательства, системы национальных государственных стандартов.
2. Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.
4. Понятие трудовых отношений, классификация юридических фактов, порож дающих трудовые правоотношения.
5. Понятие трудового договора. Классификация трудовых договоров.
Правила подбора и оценки персонала. Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии. Работа с персональными данными кандидатов на вакансии.
1. Требования, предъявляемые законодательством, к содержанию объявлений о вакансиях.
2. Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.
3. Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.
4. Локальные нормативно-правовые акты, в которых работодатель должен закрепить требования к квалификации работников.
5. Правила применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации работников.
6. Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.
7. Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.
8. Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.
Оформление приема на работу.
1.Правила заключения трудового договора.
2. Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и не законного допуска к работе.
3. Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя.
4.Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.
5. Отличие гражданско-правового договора от трудового. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушением работодателем правил оформления трудовых договоров.
6. Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора, заключение гражданско-правового вместо трудового договора и за нарушение порядка оформления трудовых отношений.
7. Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе.
8. Правила и основания заключения срочного трудового договора.
9. Виды срочных трудовых договоров.
Установление испытательного срока.
1. Порядок установления испытательного срока.
2. Вида испытательных сроков. Категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.
3. Программа испытательного срока.
4. Действие испытания при переводах и командировках.
5. Оформление документов по результатам испытания.
6. Правила увольнения по результатам испытания.
7. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушениями работодателем правил увольнения по результатам испытательного срока.
Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
1. Виды изменений условий трудового договора.
2. Понятие и виды переводов.
3. Отличие перевода от перемещения.
4. Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
6. Право на отзыв заявления об увольнении.
7. Увольнение беременной женщины - новые правила.
8. Увольнение по инициативе работодателя-характеристика отдельных оснований увольнений.
9. Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.
Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
1. Основания привлечения работника к ответственности
2. Процедура привлечения работника к ответственности.
3. Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
4. Увольнение как мера дисциплинарной ответственности: прогул, систематическое неисполнение обязанностей и др. основания увольнения.
Новые правила работы Государственной инспекции труда.
1. Понятие риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ.
2. Правила использование ГИТ проверочных листов.
3. Новые сроки привлечения к административной ответственности.
4. Новые правила привлечения к административной ответственности работодателя и должностных лиц.
5.Правила работы онлайн ресурсов Роструда и правила пользования ими.
Обзор основных изменений трудового законодательства и судебной практики на 2023 год.
1. Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей.
2. Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.
3. Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.
4. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
5. Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.
6. Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области
7. Единая и новая отчетность в СФР.
8. Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1.
10. С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.
11. Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.
12. Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.
13. Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.
14. Новые виды медицинских осмотров.
15. Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
16. Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.
17.Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.
18. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
19. Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
20. Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.
21. Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы.
22. Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.
23. Изменены правила работы иностранцев государственных органах.
24. Изменение законодательства о персональных данных.
25. Новые правила уничтожения персональных данных.
26. Новые формы уведомлений в Роскомнадзор.
27. Алгоритм внедрения электронного документооборота при оформлении трудовых отношений.
28. Правила организации дистанционной работы.
29. Основные проблемы при ведении бумажной трудовой книжки.
Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства, Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Возможно обучение в режиме Oнлайн (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.
В программе:
Трудовое право и кадровое делопроизводство.
1. Характеристика элементов МПР: трудового права как отрасли права, бюджетного законодательства, архивного законодательства, системы национальных государственных стандартов.
2. Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.
4. Понятие трудовых отношений, классификация юридических фактов, порож дающих трудовые правоотношения.
5. Понятие трудового договора. Классификация трудовых договоров.
Правила подбора и оценки персонала. Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии. Работа с персональными данными кандидатов на вакансии.
1. Требования, предъявляемые законодательством, к содержанию объявлений о вакансиях.
2. Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.
3. Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.
4. Локальные нормативно-правовые акты, в которых работодатель должен закрепить требования к квалификации работников.
5. Правила применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации работников.
6. Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.
7. Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.
8. Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.
Оформление приема на работу.
1.Правила заключения трудового договора.
2. Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и не законного допуска к работе.
3. Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя.
4.Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.
5. Отличие гражданско-правового договора от трудового. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушением работодателем правил оформления трудовых договоров.
6. Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора, заключение гражданско-правового вместо трудового договора и за нарушение порядка оформления трудовых отношений.
7. Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе.
8. Правила и основания заключения срочного трудового договора.
9. Виды срочных трудовых договоров.
Установление испытательного срока.
1. Порядок установления испытательного срока.
2. Вида испытательных сроков. Категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.
3. Программа испытательного срока.
4. Действие испытания при переводах и командировках.
5. Оформление документов по результатам испытания.
6. Правила увольнения по результатам испытания.
7. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушениями работодателем правил увольнения по результатам испытательного срока.
Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
1. Виды изменений условий трудового договора.
2. Понятие и виды переводов.
3. Отличие перевода от перемещения.
4. Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
6. Право на отзыв заявления об увольнении.
7. Увольнение беременной женщины - новые правила.
8. Увольнение по инициативе работодателя-характеристика отдельных оснований увольнений.
9. Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.
Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
1. Основания привлечения работника к ответственности
2. Процедура привлечения работника к ответственности.
3. Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
4. Увольнение как мера дисциплинарной ответственности: прогул, систематическое неисполнение обязанностей и др. основания увольнения.
Новые правила работы Государственной инспекции труда.
1. Понятие риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ.
2. Правила использование ГИТ проверочных листов.
3. Новые сроки привлечения к административной ответственности.
4. Новые правила привлечения к административной ответственности работодателя и должностных лиц.
5.Правила работы онлайн ресурсов Роструда и правила пользования ими.
Обзор основных изменений трудового законодательства и судебной практики на 2023 год.
1. Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей.
2. Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.
3. Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.
4. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
5. Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.
6. Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области
7. Единая и новая отчетность в СФР.
8. Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1.
10. С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.
11. Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.
12. Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.
13. Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.
14. Новые виды медицинских осмотров.
15. Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
16. Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.
17.Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.
18. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
19. Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
20. Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.
21. Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы.
22. Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.
23. Изменены правила работы иностранцев государственных органах.
24. Изменение законодательства о персональных данных.
25. Новые правила уничтожения персональных данных.
26. Новые формы уведомлений в Роскомнадзор.
27. Алгоритм внедрения электронного документооборота при оформлении трудовых отношений.
28. Правила организации дистанционной работы.
29. Основные проблемы при ведении бумажной трудовой книжки.