|
13
|
|
АВГУСТ
2025 |
Курс: «Нормирование и оплата труда на предприятии. Обоснование трудозатрат. »
Код 29609
О чём курс?
В ходе обучения:
Разберёте требования к формированию норм и условий труда со стороны отраслевых министерство и ведомств.
Рассмотрите подходы к аудиту систем оплаты труда со стороны проверяющих органов.
Получите информацию о практике. Анализ ошибок и достижений.
Разберёте практическую информацию построения и внедрения новых систем оплаты труда.
Получите практическую информацию организационного проектирования с учетом действующих нормативов по труду.
Получите практическую информацию работы с показателем производительности труда.
Для кого курс?
Приглашаются: Специалисты финансово-экономических служб. Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR BP. Начальники отделов мотивации и компенсации. Начальники и специалисты ОТиЗ.
Где проходит курс?
Начало курса 13 августа 2025 г. в среду, по адресу Санкт-Петербург, ул. Введенский канал, 7.
Центр повышения квалификации Лидер.
Окончание курса 15 августа 2025 г.. Курс длится 3 дня.
Окончание курса 15 августа 2025 г.. Курс длится 3 дня.
Дополнительная информация
В стоимость обучения входит:
Комплект авторских материалов.
Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 ак. часов
Формат обучения:
Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург
Программа курса
Программа курса:
Экономика труда: теория и практика
Трудовой процесс как объект анализа и проектирования.
Анализ технологических процессов предприятия, как база для эффективной организации бизнеса.
Факторы рынка: конкуренция, влияние государства. Санкции, ГОЗ, бюджетное финансирование.
Условия труда и факторы их формирования. Технология, регион, обеспечение обороноспособности РФ.
Рынок труда. Риски, тенденции, влияние на направление развития компании.
Виды и формы разделения труда.
Профессионально-квалификационные группы должностей. Квалификационный справочник, утвержденный Минтруда.
Классификация производственных процессов по характеру воздействия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации операций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.
Рабочее место. Условия труда
Рабочее место и его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места. Требования САНПИН.
Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда. Требования САНПИН. Требования к безопасности рабочих мест.
Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха. Эргономика. Психофизилогия.
Производительность труда. Анализ темпов роста производительности труда. Подходы, зависимость от технологии производства.
Проектирование найма персонала и рационализация рабочих мест.
Затраты рабочего времени и времени использования оборудования
Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время.
Время обслуживания рабочего места. Время на отдых и личные надобности.
Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени.
Нормируемое и ненормируемое время. Структура времени использования оборудования.
Система норм труда и нормативных материалов по труду
Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.
Нормы затрат рабочего времени работников и нормы затрат времени оборудования. Сопоставление, оптимизация.
Возможность контроля объективности нормативов.
Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов
Методологическая база.
Статистика предприятия. Возможность ее сбора. Методы сбора информации.
Практическое применение методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Фотография рабочего времени, ее методика.
Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.
Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки.
Отчетность по затратам на оплату труда в условиях исполнения государственных контрактов, контрактов во исполнение ГОЗ, коммерческих контрактов.
Структура норм времени. Оптимизация численности
Прямые и косвенные (накладные) затраты времени.
Последовательность проектирования трудовых процессов. Оптимизация приёмов труда.
Методы определения численности персонала: маржиналистские, статистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характера взаимодействия элементов производства.
Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов.
Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Критерии оптимальности.
Методы оптимизации численности персонала.
Организация оплаты труда
Структура дохода работника. Основная и дополнительная заработная плата. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Районное регулирование оплаты труда.
Системы оплаты труда. Предпосылки для установления системы оплаты труда в зависимости от вида деятельности предприятия.
Повременная форма оплаты труда. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих увеличить реальное содержание заработной платы для наиболее ценных работников.
Сдельная оплата труда. База для расчета сдельной оплаты труда.
Графики работы. Суммированный учет рабочего времени.
Вахтовый метод работы. Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
Индексация и пересмотр заработной платы. Требования законодательства. Практика согласования с Заказчиком при обосновании цены контракта.
Переменная часть заработной платы: виды премирования. Обоснование премий.
Экономика труда: теория и практика
Трудовой процесс как объект анализа и проектирования.
Анализ технологических процессов предприятия, как база для эффективной организации бизнеса.
Факторы рынка: конкуренция, влияние государства. Санкции, ГОЗ, бюджетное финансирование.
Условия труда и факторы их формирования. Технология, регион, обеспечение обороноспособности РФ.
Рынок труда. Риски, тенденции, влияние на направление развития компании.
Виды и формы разделения труда.
Профессионально-квалификационные группы должностей. Квалификационный справочник, утвержденный Минтруда.
Классификация производственных процессов по характеру воздействия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации операций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.
Рабочее место. Условия труда
Рабочее место и его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места. Требования САНПИН.
Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда. Требования САНПИН. Требования к безопасности рабочих мест.
Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха. Эргономика. Психофизилогия.
Производительность труда. Анализ темпов роста производительности труда. Подходы, зависимость от технологии производства.
Проектирование найма персонала и рационализация рабочих мест.
Затраты рабочего времени и времени использования оборудования
Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время.
Время обслуживания рабочего места. Время на отдых и личные надобности.
Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени.
Нормируемое и ненормируемое время. Структура времени использования оборудования.
Система норм труда и нормативных материалов по труду
Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.
Нормы затрат рабочего времени работников и нормы затрат времени оборудования. Сопоставление, оптимизация.
Возможность контроля объективности нормативов.
Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов
Методологическая база.
Статистика предприятия. Возможность ее сбора. Методы сбора информации.
Практическое применение методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Фотография рабочего времени, ее методика.
Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.
Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки.
Отчетность по затратам на оплату труда в условиях исполнения государственных контрактов, контрактов во исполнение ГОЗ, коммерческих контрактов.
Структура норм времени. Оптимизация численности
Прямые и косвенные (накладные) затраты времени.
Последовательность проектирования трудовых процессов. Оптимизация приёмов труда.
Методы определения численности персонала: маржиналистские, статистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характера взаимодействия элементов производства.
Обоснование норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресурсов.
Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Критерии оптимальности.
Методы оптимизации численности персонала.
Организация оплаты труда
Структура дохода работника. Основная и дополнительная заработная плата. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Районное регулирование оплаты труда.
Системы оплаты труда. Предпосылки для установления системы оплаты труда в зависимости от вида деятельности предприятия.
Повременная форма оплаты труда. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих увеличить реальное содержание заработной платы для наиболее ценных работников.
Сдельная оплата труда. База для расчета сдельной оплаты труда.
Графики работы. Суммированный учет рабочего времени.
Вахтовый метод работы. Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.
Индексация и пересмотр заработной платы. Требования законодательства. Практика согласования с Заказчиком при обосновании цены контракта.
Переменная часть заработной платы: виды премирования. Обоснование премий.