Семинар: Сложные вопросы документирования работы с персоналом с учетом изменений нормативно-правовой базы Семинар прошёл
Код 10861
О чём семинар?
Семинар посвящен сложным вопросам составления и оформления локальных нормативных актов по документированию кадровых процессов на основе изменений трудового законодательства, рассматривается порядок внедрения и применения, а также рассматриваются актуальные вопросы кадрового делопроизводства в условиях кризиса.
Для кого семинар?
менеджеры, специалисты, инспекторы службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
Программа семинара
ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):
1. Применение локальных нормативных актов в управлении персоналом: новые возможности и требования к оформлению.
Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией. Изменения и дополнения Трудового кодекса РФ в аспекте кадрового делопроизводства. Постановления Правительства РФ, Закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ, ГОСТ РИСО Управление документами 2007 г.Методические рекомендации по оформлению, ведению и регистрации корпоративных документов в соответствии с новыми положениями законодательства и требованиями надзорно-контрольных государственных органов.Обязательные локальные акты о труде: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, сменности, дежурств, положение о персональных данных работников и др.Рекомендательные локальные акты о труде: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале, положение о премировании и др.Правовые требования к кадровым приказам работодателя: необходимые основания, согласование с работниками и представительными органами работников (акты, заявления, протоколы и др.).2. Сложные вопросы составления и оформления локальных нормативных актов по документированию кадровых процессов на основе изменений трудового законодательства. Порядок внедрения, внесения изменений и дополнений.
Локальные документы предприятия, определяющие прием на работу, совмещение и совместительство, перевод на другую работу, перемещение, временный перевод, прекращение трудового договора, поощрение, дисциплинарное взыскание.Штатное расписание, документационное закрепление структуры штата: ведение, внесение изменений и дополнений. Оформление изменений условий труда по вопросам оплаты, выполнения трудовых функций и т.д.Правила внутреннего трудового распорядка. Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха. Новое в расчете и оформлении отпусков.Должностная инструкция как документ кадрового делопроизводства, порядок разработки и внедрения: структура, задачи должности, должностные обязанности, права, ответственность, критерии оценки деятельности.Порядок оформления требований, предъявляемых к должности. Материальная ответственность при неисполнении работником своих обязанностей.Трудовая книжка: порядок ведения, типичные ошибки и их исправление, изменения в оформлении (2008 г.), выдача вкладыша и дубликата.Особенности оформления Положения о защите персональных данных работников. Порядок организации защиты персональных данных: ответственность должностных лиц, организация работы с документами на бумажных и электронных носителях.Порядок оформления служебных командировок, поездок.Разработка и оформление Положения о порядке оплаты труда: структура, обязательные разделы. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Правила заполнения, порядок применения. Принципы премирования и их закрепление в локальном акте.Документирование обучения, повышения квалификации, развития персонала. Действующие нормативные документы по организации обучения персонала.Разработка и внедрение пакета локальных документов. Положение о внутрифирменном обучении, стандарты обучения, ученический договор, направление на повышение квалификации, ведение отчетности с учетом требований Налогового кодекса. Внесение записей в кадровые документы. Оформление документов по возмещению затрат работодателя на обучение работника.3. Порядок внедрения локальных нормативных актов о труде: ознакомление работников, согласование с профсоюзами. Документирование конфликтных ситуаций.
Требования Государственной инспекции труда при проверке локальных нормативных актов предприятия. Анализ наиболее характерных ошибок.Выявление и устранение правовых ошибок работодателя для предотвращения трудовых споров и юридической ответственности4. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства в условиях кризиса. Порядок документирования расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата.
Общая процедура прекращения трудового договора.Документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора. Оформление приказа, определение даты увольнения, порядок оформления и выдачи трудовой книжки.Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.Порядок уведомления работников, подтверждение уведомления. Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления. Порядок взаимодействия с профсоюзной организацией. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.Специфика проведения процедуры сокращения численности.Порядок ведомления работников, подлежащих сокращению численности. Организация работы комиссии по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов. Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению. Полный перечень категорий, имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности. Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.Особенности выплаты выходных пособий работникам.Порядок оформления документов на оплату выходных пособий. Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центре занятости. Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата. Срок оспаривания и процедура. Анализ судебной практики.Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.
Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.