Семинар: Оптимизация численности персонала. Правовые аспекты сокращения персонала. Семинар прошёл

Код 11023


О чём семинар?

В ходе семинара слушатели получат информацию о правовых механизмах сокращения численности персонала, ознакомятся с существующими методиками оптимизации численности персонала с сохранением экономической эффективности, смогут изучить практические вопросы повышения эффективности персонала в условиях кризиса

Для кого семинар?

Руководители предприятий, сотрудники кадровых служб, корпоративные юристы

Программа семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

 

  1. Определение оптимальной структуры и численности персонала. Планирование персонала

- оценка существующей структуры персонала и оценка ее адекватности существующим рыночным условиям

- кадровая диагностика

- методики оценки эффективности работы персонала и ценности сотрудника с точки зрения участия в основной деятельности предприятия

 

2.  Мероприятия по оптимизации персонала

- минимизация издержек

- функции кадровой службы в процессе сокращения численности персонала

- методы достижение лояльности персонала в условиях экономической нестабильности

- предотвращение конфликтных ситуаций

- на чем в работе с персоналам экономить нельзя

- эффективный рекрутинг в условиях экономической нестабильности

3.     Правовые аспекты сокращения персонала

- требования Российского законодательства в сфере защиты права на труд. Права и ответственность работника и работодателя

- система трудовых отношений в организации

- локальные нормативные акты, требования, предъявляемые к трудовым договорам

 

4.  Обязательные процедуры, предшествующие сокращению персонала

- процедуры сокращения штата

- процедуры уведомления работников, предложение вакансий

- уведомление представительного органа, профессионального союза

- оценка рисков увольнения без соблюдения норм действующего трудового законодательства

 

5.     Основания для прекращения трудового контракта с работником

-          Увольнение по соглашению сторон.

-          Увольнение по собственному желанию

-          Увольнение за совершение дисциплинарного проступка.

-          Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, совместители, временные и сезонные работники), защищенные категории сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями, и т.д.).

-          Истечение срока трудового договора.

-           

6.     Виды ответственности работодателя за несоблюдение трудового законодательства. Государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Порядок привлечения работодателя к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности                                                                                                                                                 

7.     Обзор судебной практики по трудовым спорам, прецеденты судебного восстановления на работе