Программа семинара
Тема 1. Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании:
объекты и субъекты обеспечения безопасности компаниицели и задачи обеспечения безопасности компанииосновные виды угроз интересам компаниисредства обеспечения безопасности компанииспособы функционирования системы безопасности компаниипринципы организации и функционирования системы безопасности компанииструктура системы безопасности компаниипорядок создания системы безопасности компаниироль и место кадровой безопасности в системе безопасности компаниизадачи кадровых органов по созданию и обеспечению функционирования системы безопасности компаниипорядок взаимодействия кадровых органов со службой безопасности компанииправила взаимодействия кадровых органов с руководством компании по вопросам кадровой безопасности компанииправила взаимодействия кадровых органов с сотрудниками компании по вопросам кадровой безопасности компанииТема 2. Правовые основы наличия конфиденциальной информации в компании и ответственность за её разглашение сотрудниками компании:
нормативные правовые акты Российской Федерации по определению понятия «конфиденциальная информация» и «коммерческая тайна»Федеральный закон «О коммерческой тайне»источники конфиденциальной информации (коммерческой тайны)составление и применение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну компаниирекомендуемая информация, которая должна составлять коммерческую тайну компанииизменения и дополнения, вносимые в нормативно-правовые документы компании при введении режима защиты коммерческой тайныосновные направления защиты конфиденциальной информации (коммерческой тайны)комплекс мер по защите конфиденциальной информации (коммерческой тайны)правила соблюдения режима защиты коммерческой тайны в договорной работевиды ответственности за разглашение коммерческой тайны, а также за незаконное получение информации. Необходимые и достаточные условия для её наступления, а также другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности предпринимательской деятельностикоммерческая тайна и правоохранительные органы, возможность получения конфиденциальной информации органами, осуществляющими оперативно-розыскные мероприятия, и правила, которые должны соблюдаться в процессе оперативно-розыскной деятельностиТема 3. Различные способы воздействия (влияния) на сотрудников компании. Возможные приёмы получения информации с использованием «человеческого фактора». Противодействие вербовкам и агентурному внедрению:
возможные мотивы и сценарии воздействия (влияния) на сотрудников компании с целью получения конфиденциальной информацииразличные этапы процесса воздействия (влияния) на сотрудников компаниисотрудники, наиболее пригодные для воздействия (влияния)виды подходов с целью воздействия (влияния)различные способы удержания человека, подвергшегося воздействию (влиянию)возможные приёмы проверки человека, подвергшегося воздействию (влиянию)различные уровни агентурного внедрениярекомендации по противодействию установлению вербовочного и агентурного контактаТема 4. Организация кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании:
принципы и правила кадровой работы, направленные на обеспечение безопасности компанииразличные варианты создания стимулов и мотивированных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компанииперечень растровых признаков опасности (возможной нелояльности сотрудников компании)правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информациисоздание системы персональной ответственности сотрудников компанииспособы проверки при отборе кандидатов для работы в компанииграфологический анализ при приёме на работуТема 5. Информационная поддержка работы кадровых органов (службы безопасности компании, руководства и т. д.):
информационные системы, базы данных поддержки кадровых органов (служб безопасности, руководства и т. д.) – составная часть кадровой безопасности компанииавтоматизированная кадровая информационная система: назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия системыавтоматизированная информационно-аналитическая система: назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия системыТема 6. Применение полиграфа (детектора лжи) в кадровой работе:
правовые стороны возможности применения полиграфа в кадровой работезадачи, решаемые с помощью полиграфапринципы действия современных полиграфов. Контактный и бесконтактный полиграфосновные показатели, которые являются значимыми для получения объективного результата при тестировании на полиграфевозможные способы обмана полиграфаДополнительная информация:В стоимость обучения входит: ресторанное питание, кофе-паузы, обучение, уникальный комплект материалов. Каждому участнику выдается сертификат.
