Семинар: Практика рассмотрения трудовых споров (анализ судебной практики) Семинар прошёл

Код 11466


О чём семинар?

Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде. Рассмотрение отдельных видов трудовых споров и судебная практика их разрешения

Программа семинара

1. Перспективы судебной практики рассмотрения трудовых споров в свете изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.

2. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде.

4. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения, по вопросам связанным с  применением трудового законодательства (основания для восстановления на работе). А именно:

  • О правовой принадлежности договоров, связанных с трудом

  • Об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа в приеме на работу)

  • О сроке трудового договора

  • Об испытании

  • О переводах

  • Об изменении условий трудового договора

  • Об отстранении от работы

  • О дисциплинарных взысканиях

  • О возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю

  • О заработной плате

  • Об отпусках

  • Трудовые споры руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора:

  • По соглашению сторон

  • Об истечении срока договора

  • Об увольнении по инициативе работника

  • Об увольнении по инициативе работодателя

6. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя:

  • При ликвидации организации

  • При сокращении численности или штата работников организации

  • При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе

  • При смене собственника имущества организации

  • При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

  • При прогуле

  • При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

  • При разглашении, охраняемой законом, тайны

  • При совершении по месту работы хищения

  • При нарушении работником требований по охране труда

  • При утрате доверия к работнику со стороны работодателя

  • При принятии необоснованного решения руководителем (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушения сохранности имущества

  • При однократном грубом нарушении руководителем организации (его заместителями) при выполнении своих трудовых обязанностей

  • При предоставлении работником подложных документов или заведомо ложных сведений

7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.

8. Ответы на вопросы участников семинара. Индивидуальные консультации юриста.