Семинар: Государственная инспекция труда: подготовка организации к проверкам в 2011 году. Нарушения трудового законодательства рф. Семинар прошёл

Код 11895


О чём семинар?

С 1 января 2011 года вступил мораторий на ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля (надзора)» №294-ФЗ,

что может привести к изменениям в процедуре проведения проверок и потребует

обязательности согласования с органами прокуратуры.

На нашем семинаре Вы ПОЛУЧИТЕ ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ МАТЕРИАЛ:

-анализ новых норм действующего законодательства и ссылки на нормативные акты,

регулирующие трудовые отношения с учетом последних изменений

-полный перечень документов, обязательных для ведения в организациях и алгоритм оформления всех

кадровых процедур, детальный разбор ошибок и типичных нарушений по всем документам

-пошаговый практический инструктаж руководства и персонала во время проведения внезапной проверки

-уникальный методический материал, специально подобранные нормативные акты и приказы


Для кого семинар?

начальники отдела кадров, юристы, делопроизводители

Программа семинара

I. ВАС ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА: изменения в порядке проведения инспекционных проверок, вводимые с 1 января 2011 года.

1. Изменения в законодательстве по проведению проверок ГИТ – согласование с органами

прокуратуры: №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при

осуществлении государственного и муниципального контроля», Конвенция МОТ «Об инспекции труда»

2. Изменения в полномочиях инспекции по труду: ужесточение санкций инспекторов, приостановка деятельности, дисквалификация лиц. Изменения в компетенции инспекторов труда. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов. Совместные проверки с прокуратурой, ФСС, профсоюзами, и другими органами исполнительной власти. Изменения в форме Росстата о движении персонала.

3. Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок. Изменения в сроках проводимой проверки и порядке уведомления работодателей. Случаи и сроки обязательной передачи сведений и информации в инспекцию труда

4. Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок

5. Изменения в оформлении результатов проверки: акты, предписания, журнал учета проверок.

Новые основания для признания результатов проверки недействительными, в т. ч. вводимыми с 01.01.2011 г.

II. НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕРКАХ

1. Нарушения требований законодательства при приеме на работу: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, незаконное заключение срочных трудовых договоров, ошибки в содержании трудового договора и порядке его оформления. Согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Обязательное ознакомление работника с локальными актами и установление испытательного срока.

2. Новый порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством – с 1 января 2011 года.

Новые правила оплаты больничных листов в 2010-2011 гг. и расчета страхового стажа

3. Нарушения в порядке премирования, в сроках выплаты заработной платы, заработная плата в валюте, оплата праздничных дней – новые требования

4. Новые правила направления работников в командировки. Командировочные выплаты и налоги в новых условиях. Требования к документированию командировок.

5. Нарушения, связанные с предоставлением отпуска: неисполнение графика, новые правила

предоставления отпуска в зависимости от стажа работы. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках»

6. Нарушения при установлении режима рабочего времени.

7. Новое понятие сверхурочных работ, работа с ненормированным рабочим днем.

8. Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового

договора: основания, требования к процедуре, гарантии работникам при увольнении.

9. Новое в законодательстве о пенсии: дополнительные страховые взносы на накопительную

часть трудовой пенсии, порядок подтверждения стажа для назначения пенсии.

III. ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ведения кадровой документации: требования к оформлению, содержанию

Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы

Требования ГИТ к ведению первичных учетных форм по труду и его оплате.

Обязательность предъявления локальных нормативных актов для проверок.

Нарушения в порядке организации работы с трудовыми книжками

IV. ДЕЙСТВИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ

Порядок исполнения протоколов, предписаний и постановлений ГИТ. Повторные проверки.

Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.

Способы защиты от неправомерных действий сотрудников контролирующих органов

Процедура наложения штрафа. Административная и уголовная ответственность.

Анализ практики проверок за 2010 год - подводим итоги, учимся на ошибках

Вы сможете непосредственно на семинаре проверить свои документы по всем вопросам

соблюдения требований законодательства и оценить свои риски при проверках!

Участникам семинара предоставляется комплект законодательной и нормативной документации на бумажных и электронных носителях, Сертификат установленного образца, обед