Семинар: Бизнес-класс кадровик, будь бдителен! как злонамеренные работники вытягивают деньги у компании Семинар прошёл

Код 11900


О чём семинар?

В последнее время участились случаи, когда отдельные ушлые работники или соискатели своими действиями фактически провоцируют работодателя на нарушение норм трудового законодательства, а впоследствии требуют компенсации за их якобы нарушенные права – причем, разумеется, в материальном выражении.

Программа семинара

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

РАБОТОДАТЕЛЮ, КАДРОВИКУ, ЮРИСТУ

КАК ЗАЩИТИТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

  • Законные и незаконные основания для отказа в приеме на работу; критерии оценки соискателя

  • Результаты тестирования, собеседования и анализа резюме как основания для отказа в приеме на работу

  • Наиболее распространенные ошибки работодателя при отказе в приеме на работу, которыми соискатель может воспользоваться для предъявления иска о причинении ему материального ущерба и/или морального вреда

  • «Ловушки», расставленные соискателем, в которые может попасть работодатель при заключении трудового договора

ПРИ ЗАКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

  • Спорные ситуации при закреплении трудовых обязанностей и их пересмотре в процессе трудовой деятельности работника

  • Значение должностных инструкций, аттестация работников

  • Способы замещения временно отсутствующего работника

ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения незаконным

  • Как реагировать на недобросовестное поведение работника: рекомендации работодателю

  • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: как все предусмотреть

Подводные камни процедуры заключения трудового договора: правовые последствия для работодателя

  • Непредставление работником трудовой книжки при приеме на работу

  • Отсутствие документального подтверждения факта ознакомления работника с основными документами, регулирующими его трудовую деятельность

  • Несоответствие приказа о приеме на работу содержанию трудового договора

  • Допуск к работе без подписания трудового договора

В бизнес-классе будут рассмотрены и прокомментированы случаи, когда восстановление судом «нарушенных» прав работника чревато денежными потерями для компании. Участники под руководством ведущего разберутся в неприятных ситуациях, с которыми приходится сталкиваться работодателям

  • Детальный анализ судебной практики по искам работников к работодателям

  • Разбор ситуаций из опыта конкретных организаций (с комментариями)

 

Специально для нашего бизнес-класса записан бизнес-спектакль

«ПОЛОЖЕНИЕ ОБЯЗЫВАЕТ…» Смотрите и участвуйте!