Семинар: Бизнес-класс как оптимизировать численность персонала компании. Системный подход на базе универсальной авторской методики. Семинар прошёл

Код 11982


О чём семинар?

Москва, отель «Космос»


Для кого семинар?

Директорам по персоналу, руководителям и менеджерам служб персонала, линейным руководителям, начальникам ОТиЗ

Программа семинара

ПОГРУЖАЕМСЯ В ТЕМУ

  • Персонал как главный ресурс компании
  • Основные количественные и качественные характеристики персонала

ПРОВОДИМ ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

  • Стратегическое прогнозирование структуры и численности персонала
  • Планирование персонала: стадии процесса кадрового планирования; планирование потребности в персонале; определение требуемой численности персонала; планирование профессионально-должностного состава работников

ОСВАИВАЕМ МЕТОДИКИ И ИНСТРУМЕНТАРИЙ

  • Затраты рабочего времени и их классификация: производственный, технологический и трудовой процесс; трудозатраты: виды, структура, возможности оптимизации
  • Методы изучения трудовых процессов и трудозатрат: классификация методов; фотография рабочего времени; хронометраж и его разновидности
  • Методы нормирования труда: классификация норм труда; классификация методов нормирования труда; структура нормы времени и расчет ее элементов
  • Разработка и реализация плана оптимизационных мероприятий: проектирование рабочих мест; оценка стоимости и эффективности различных методов сокращения численности персонала

ПОДВОДИМ ИТОГИ

  • Функциональный анализ деятельности: алгоритм проведения работ; определение и описание рабочих мест; анализ трудовых и бизнес-процессов (распределение функций, выполняемые работы, трудозатраты); анализ эффективности и целесообразности взаимодействий между подразделениями и отдельными работниками
  • Разработка нормативов численности персонала

СПЕЦИАЛЬНЫЕ АКЦЕНТЫ

  • Как увязать численность персонала со стратегией компании
  • Сколько работников требуется для выполнения заданного объема работы
  • Как планировать численность персонала
  • Соответствует ли численность и состав имеющихся работников объему и сложности поставленных перед ними задач
  • Как добиться полной и равномерной загрузки персонала
  • Как навести порядок в организации труда ИТР, рабочих и служащих
  • Как оценить эффективность механизмов взаимодействия между подразделениями и между работниками