Семинар: Кадровая политика и работа с персоналом в высших учебных заведениях Семинар прошёл

Код 12380


О чём семинар?

На семинаре рассматривается законодательная база, регламентирующая кадровое обеспечение ВУЗа, проблемнвые вопросы кадрового делопроизводства.

Для кого семинар?

руководители высших учебных заведений, Ученые секретари, начальники и специалисты кадровой службы, юристы и все заинтересованные лица.

Программа семинара

ПРОГРАММА КУРСОВ (5 дней):

1. Управление человеческими ресурсами в высшем учебном заведении.

Планирование и оптимизация численности и структуры кадров.

Возможности новой системы оплаты труда в высшем образовании.

Обеспечение правовой и социальной защиты работников.

Мотивация работы профессорско-преподавательского состава.

2. Законодательная база, регламентирующая кадровое обеспечение вуза.

Формирование штатного расписания с учетом законодательства и реальных возможностей вуза.

Прием на работу и перевод руководящих и научно-педагогических работников: замещение должности ректора, декана, заведующего кафедрой. Порядок прохождения конкурсного отбора и выборов на должности научно-педагогических работников.

3. Нормативно-правовая база по аттестации научно-педагогических кадров.

Порядок присвоения ученых званий.

Организация работы Ученого совета вуза.

4. Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом изменений нормативной базы.

Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.

Особенности содержания трудового договора с профессорско-преподавательским составом: оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договора (заключение, изменение, прекращение, гарантии, компенсации), работа по второму трудовому договору, особенности работы по совместительству.

Прекращение трудового договора с научно-педагогическими работниками; дополнительные основания прекращения трудового договора. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.

Порядок оформления договоров о материальной ответственности.

Локальные нормативные акты вуза, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Положение о структурных подразделениях.

5. Документирование процессов управления персоналом в вузе на основе нормативно-правовых документов.

Система документов кадровой службы в соответствии с требованиями ТК РФ: состав документов кадровой службы; требования к оформлению кадровой документации; унифицированные формы документов, порядок внесения в них изменений; сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений. Требования Государственной инспекции труда.

Документирование трудовых отношений и движения персонала: обязательные документы для оформления приема на работу, перевода, совместительства, увольнения. Документирование предоставления отпусков, направления в командировку. Пакет документов для разработки системы подбора, мотивации, оценки и аттестации персонала. Документирование изменения трудового договора. Документы – основания для прекращения трудового договора.

Учет кадров и трудовая книжка. Ведение приказов по личному составу. Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Ведение личных карточек работников Т-2 и личных дел. Документационное закрепление структуры и штата вуза, штатное расписание.

Обеспечение защиты персональных данных в кадровой службе вуза.

Хранение и уничтожение кадровой документации. Нормативные требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Сроки хранения кадровой документации; хранение документов в электронном виде. Правила подготовки дел на архивное хранение и уничтожение.

6. Требования и ответственность за ведение воинского учета. Законодательство о воинском учете работников высшей школы.

Оформление документов по ведению воинского учета. Требования военных

комиссариатов при проверках.

7. Рекомендации по внедрению современных персонал-технологий в кадровый менеджмент вуза. От отдела кадров к службе персонала: инициирование, координирование, документальное фиксирование всех процессов, направленных на реализацию кадровой работы в вузе. Кто нужен вузу в современных условиях – инспектор отдела кадров или менеджер по персоналу? Кадровый документооборот и кадровый мониторинг. Система мотивации ППС. Наградная кампания. Корпоративная культура.

8. Круглый стол.

Занятия проводят: юристы и специалисты кадровых и других служб Санкт-Петербургских вузов.

Курсы имеют очно-заочную форму обучения.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.

Для участников организованы ежедневные обеды и культурная программа.