Семинар: Бизнес-класс если завтра придет инспектор. Готовимся к проверкам гит. Семинар прошёл

Код 13307


О чём семинар?

* Новый порядок проведения проверок

* Новая система информирования о проверках

* Новые обязанности инспекторов труда

Программа семинара

ТРЕБОВАНИЯ К КАДРОВЫМ ДОКУМЕНТАМ

  • Нормативные правовые акты и методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией
  • Требования к порядку ведения и составу кадровой документации
  • Требования к ведению первичной документации по учету труда и его оплате
  • Требования к систематизации, архивации и уничтожению кадровых документов

ПРОВЕРКА ГИТ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ

  • Виды проверок, проводимых ГИТ
  • Основания, порядок и процедура проведения проверок
  • Обязанности государственного инспектора труда при проведении проверки
  • Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки
  • Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: связанные с заключением, изменением, прекращением трудового договора; оплатой труда; установлением режима рабочего времени и соблюдением права работников на отдых

ДЕЙСТВИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ

  • Исполнение предписаний ГИТ об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, выявленных в ходе проверок
  • Порядок обжалования действий должностных лиц ГИТ

Бизнес-спектакль

«ГИТ или не ГИТ?.. Вот в чем вопрос!»

записан специально

для нашего бизнес-класса

  • Разбор ситуаций, моделирующих взаимоотношения кадровика с инспектором
  • Анализ примеров из судебной практики
  • Обобщение опыта коллег

АКЦЕНТЫ

  • Основные направления работы отдела кадров, которые чаще всего проверяет ГИТ
  • Проблемы разработки локальных нормативных актов в соответствии с требованиями законодательства
  • Типичные ошибки работы отдела кадров, выявляемые ГИТ: рекомендации по их недопущению и исправлению
  • Порядок приведения кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства
  • Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушения норм трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная)

Особое внимание – рекомендациям, как следует действовать, когда приходят с проверкой работники Государственной инспекции труда или если дело доходит до суда