КАК ЗАЩИТИТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - Законные и незаконные основания для отказа в приеме на работу; критерии оценки соискателя
- Результаты тестирования, собеседования и анализа резюме как основания для отказа в приеме на работу
- Наиболее распространенные ошибки работодателя при отказе в приеме на работу, которыми соискатель может воспользоваться для предъявления иска о причинении ему материального ущерба и/или морального вреда
- «Ловушки», расставленные соискателем, в которые может попасть работодатель при заключении трудового договора
ПРИ ЗАКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ - Спорные ситуации при закреплении трудовых обязанностей и их пересмотре в процессе трудовой деятельности работника
- Значение должностных инструкций, аттестация работников
- Способы замещения временно отсутствующего работника
ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - Варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения незаконным
- Как реагировать на недобросовестное поведение работника: рекомендации работодателю
- Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: как все предусмотреть
| В последнее время участились случаи, когда отдельные ушлые работники или соискатели своими действиями фактически провоцируют работодателя на нарушение норм трудового законодательства, а впоследствии требуют компенсации за их якобы нарушенные права – причем, разумеется, в материальном выражении. Как работодателю обезопасить себя от подобных недобросовестных действий? - Как быть, если работник отказывается подписать трудовой договор при наличии приказа о приеме на работу
- Чем соискатель может доказать в суде, что получил необоснованный отказ в приеме на работу
- К каким уловкам может прибегнуть работник во время испытательного срока
- Может ли размер зарплаты быть отнесен к информации конфиденциального характера
- Что делать, если работник длительное время не появляется на работе
- Как доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию работник написал добровольно
- Как избежать проколов при увольнении «защищенных» категорий работников
| Подводные камни процедуры заключения трудового договора: правовые последствия для работодателя | - Непредставление работником трудовой книжки при приеме на работу
- Отсутствие документального подтверждения факта ознакомления работника с основными документами, регулирующими его трудовую деятельность
- Несоответствие приказа о приеме на работу содержанию трудового договора
- Допуск к работе без подписания трудового договора
|
В бизнес-классе будут рассмотрены и прокомментированы случаи, когда восстановление судом «нарушенных» прав работника чревато денежными потерями для компании. Участники под руководством ведущего разберутся в неприятных ситуациях, с которыми приходится сталкиваться работодателям |
- Детальный анализ судебной практики по искам работников к работодателям
- Разбор ситуаций из опыта конкретных организаций (с комментариями)
|
|
