Семинар: Hr-менеджмент: аспекты безопасности Семинар прошёл

Код 13703


О чём семинар?

Курс позволяет получить начальные знания и навыки работы специалистов, способных выявить угрозы со стороны персонала, оценить степень их опасности и самостоятельно подготовить предложения по их локализации в целях поддержания безопасного функционирования

Для кого семинар?

руководители организаций, сотрудники служб безопасности, сотрудники кадровых служб

Программа семинара

1. Организационно-правовые основы безопасной работы с персоналом.

· Законодательство РФ в области регулирования трудовых отношений.

· Роль и место в оргструктуре хозяйствующего субъекта подразделений безопасности и службы персонала предприятия. Статус. Взаимоотношения с другими подразделения фирмы.

2. Безопасность кадрового делопроизводства.

· Кадровая документация предприятия. Перечень. Периодичность ведения, правила хранения.

· Локальные нормативные акты предприятия в области безопасности бизнеса. Цели, задачи, особенности составления. Порядок введения в действие.

· Положение по персоналу предприятия. Структура, содержание, назначение.

· Ответственные исполнители кадрового делопроизводства.

· Архив предприятия.

· Ответственные исполнители службы персонала. Перечень задач.

· Материально-техническое обеспечение кадрового подразделения. Оборудование рабочих мест работников службы персонала.

· Средства автоматизации кадрового делопроизводства. Основные программные продукты по кадровой работе. Особенности применения.

3. Вопросы безопасности при подборе персонала.

· Общие подходы к вопросу безопасного подбора персонала.

· Основные критерии качества будущего сотрудника.

· Основные методики безопасного поиска и подбора персонала. Угрозы.

· Назначение внутренних и внешних специалистов.

· Принцип вертикальных и горизонтальных кадровых перестановок.

· Собеседования,тестирования. Методики проверки репутации.

· Анкеты.

· Особенности составления, анализ сведений. Защита персональных данных.

· Ответственность должностных лиц.

· Признаки профнепригодности.

· Испытательный срок.

· Наставничество.

4. Вопросы безопасной работы с действующими сотрудниками предприятия.

· Документы подразделения безопасности по персоналу.

· Лояльность персонала. Проверки на лояльность организации в процессе работы прохождения испытательного срока).

· Мотивация персонала. Материальное и нематериальное стимулирование.

· Корпоративная культура. Создание команды.

· Контроль персонала предприятия. Гласный и негласный надзор.

· Технические средства безопасности и их применение.

· Выявление и пресечение участия сотрудников в конкурентном и криминальном сотрудничестве.

· Моделирование ситуаций.

· Методики проверки на честность.

· Полиграф (детектор лжи) и практика его применения.

· Основные приемы аттестации и оценки работы сотрудников.

· Безопасная работа с общественными организациями на предприятии.

5. Вопросы безопасной работы при подготовке к увольнению и после увольнения сотрудника.

· Подготовка сотрудника к увольнению.

· Тактика мирного расставания.

· Документальное оформление обязательств увольняемого сотрудника перед бывшим работодателем. Контроль процесса.

· Контроль и ограничение доступа к информационным и материальным ресурсам перед увольнением.

· Выведение из бизнес-процессов, передача обязанностей и ограничение полномочий.

· Подготовка замены. Стажировка, передача опыта новому сотруднику.

· Приемы контроля выполнения взятых обязательств уволенным сотрудником.

· Защита от «грязных» технологий рекрутеров.

· Практика применения мер воздействия на уволенных сотрудников при нарушении ими обязательств. Последствия и результат.

6. Безопасность кадровой комплектации.

· Организационно-штатное обеспечение.

· Кадровая политика предприятия.

· Принципы кадровой комплектации компании.

· Альтернативные подходы к кадровой комплектации.

· Планирование карьеры. Повышение по службе.

· Планирование и учет рабочего времени.

· Должностные обязанности сотрудников в выполнении требований безопасности хозяйствующего субъекта. Особенности составления, структура документа, привязка к бизнес-процессам.

· Лидерство в коллективе, «агенты влияния».

7. Проведение расследований на предприятии.

· Правовой аспект проведения расследований.

· Что подлежит расследованию?

· Классификация происшествий по степени опасности. Особенности составления перечня опасных проявлений.

· Определение предмета, целей, задач проводимого расследования.

· Порядок проводимого расследования, планирование мероприятий. Матрица расследования.

· Определение круга участников расследования (фигурантов).

· Анализ полученных сведений. Построение версий.

· Способы привлечения фигурантов к проведению расследования.

· Документирование материалов. Правила составления объяснений при проведения расследования.

· Опыт реализации материалов расследования.

8. Углубленные кадровые проверки с применением новейших психотехнологий.

· Метод компьютерного психосемантического анализа.

· Способ психозондирования.

· Инструментарий психозондирования.

· Психокоррекция.

· Полиграф.

· Сферы практического применения.