Семинар: Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия Семинар прошёл

Код 14384


О чём семинар?

Аттестация персонала во многих компаниях стала привычной процедурой, рабочим инструментом руководителей и HR-менеджеров.

Именно аттестация позволяет не только оценить потенциал сотрудников, определить потребность в обучении, но, и произвести необходимые кадровые перестановки - перевод на другую работу, повышение или понижение в должности. Не говоря уже о таких серьезных последствиях аттестации, как увольнение из-за недостаточной квалификации работника.

При этом в действующем законодательстве отсутствуют общие правовые нормы, регламентирующие проведение аттестации, что на практике приводит к конфликтам с работниками вплоть до судебного разбирательства.


Для кого семинар?

Бизнес-семинар ориентирован на: работников кадровых служб, HR-менеджеров, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, помощников руководителей, руководителей организаций.

Программа семинара

1.    Цели и  задачи аттестации или зачем нужно аттестовывать работников?

 

2.    Разработка стандартов оценки деловых качеств работника  на основе трудового законодательства.

 

3.    Правовые основы аттестации – Трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ.

 

4.    Разработка «Положения об аттестации». Регламентация  аттестации работников внутренними нормативными документами компании.

 

5.    Оценка результативности сотрудников на основании внутренних документов (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

 

6.    Подготовка к аттестации (сроки, график, порядок формирования аттестационной комиссии, документы на аттестуемых работников и т.д.).

 

7.    Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы аттестационной комиссии.

 

8.    Правовые последствия аттестации. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.) Увольнение по итогам аттестации.

 

9.    Итоги аттестации. Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации.

 

10.  Обжалование решения аттестационной комиссии.

 

11.  Типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации.

 

12.  Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации.

 

13.  Судебная практика рассмотрения дел по результатам аттестации.

 

14.  Ответы на вопросы и практические рекомендации.

 

 

ПРИМЕЧАНИЯ:

 

1.    Записаться на семинар можно по электронной почте.

2.    Вопросы принимаются по электронной почте не позднее, чем за неделю до семинара.

3.    Эту тему семинара Вы можете заказать как индивидуальное или корпоративное мероприятие.

 

 

Автор и ведущий: Иванова Марина Львовна - консультант-практик, автор и руководитель проекта www.HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Генеральный директор».

 

Стоимость консультационных услуг: 6900 руб., включая НДС 18%. Расходы признаются для налогообложения прибыли. Действует система скидок (от 2 человек – 10%, от 3-х – 15 %, далее 20%). Слушатели обеспечиваются питанием, информационно-методическими материалами, письменными принадлежностями. По окончании занятий выдается сертификат о повышении квалификации по данной теме.

 

Т/ф: (495) 223-7029, 988-8187

Эл. почта: info@ma21.ru

Сайт: www.ma21.ru