Семинар: Как минимизировать риски работодателя при увольнении работников Семинар прошёл
О чём семинар?
Для кого семинар?
Программа семинара
28 апреля 2010 года (среда), 14.00 – 18.30 час.
В программе:
1. Общий порядок прекращения трудового договора (расторжение трудового договора по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с истечением срока его действия; увольнение в порядке перевода к другому работодателю; в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора).
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в период срока испытания; по причине сокращения численности (штата) работников; по причине недостаточной квалификации работника (правовое регулирование аттестации работников); в связи с неоднократным неисполнением обязанностей (правильное оформление дисциплинарных взысканий); в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей; в связи с представлением работником подложных документов).
3. Специфика увольнения при сокращении численности или штата работников (порядок уведомления работников; взаимодействие с первичной профсоюзной организацией; порядок предложения вакантных должностей; решение вопросов о преимущественном праве на оставление на работе; выплата выходных пособий).
4. Особенности увольнения отдельных категорий работников (беременные женщины; лица с семейными обязанностями; состоящие в профсоюзе; временные и сезонные работники, совместители; руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер; материально ответственные лица).
5. Процедура и оформление прекращения трудового договора (Документы-основания для прекращения трудового договора. Оформление приказа. Порядок заполнения и выдачи трудовой книжки: возможные проблемы и споры).
6. Как реагировать на недобросовестное поведение работника и бороться с разными уловками работников.
7. Ответы на вопросы слушателей.