Семинар: Технологии «executive search» и «head hunting». Поиск руководителей и редких специалистов. Семинар прошёл

Код 15143


О чём семинар?

Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления. Организация head hunting (executive search) собственными силами. Технологии и методики активного поиска кандидатов. Использование методов психодиагностики при изучении кандидатов на VIP – вакансии. Вопросы обеспечения безопасности

Программа семинара

Семинар – практикум посвящён поиску и привлечению кандидатов на заполнение VIP – вакансий: топ-менеджмента, руководителей среднего звена, редких специалистов. Рассматриваются источники поиска кандидатов, стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

Особое внимание уделяется технологиям «штучного» рекрутмента: «executive search» и «head hunting» с позиций службы управления персонала компании. Анализируются технологии прямого (активного) поиска: этапы работы, источники сведений о потенциальных кандидатах, возможности переманивания ценных специалистов, вопросы этики и обеспечения безопасности. Рассматриваются особенности оценки и изучения пригодности кандидатов на VIP – вакансии. Даются рекомендации по защите ценных сотрудников предприятия от «хэд – хантеров».

Семинар предназначен для руководителей и специалистов HR – служб предприятий.

В программе:

«Штучный» рекрутмент на российском рынке труда

  • «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
  • Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».
  • Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
  • Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
  • Организация испытания и адаптации VIP – специалистов.

Организация head hunting (executive search) собственными силами

  • Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивного поиска. Система прямого (активного) поиска.
  • В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
  • Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
  • Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

Технологии и методики

  • Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
  • Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий
  • Возможности использования социальных сетей и других популярных Интернет-ресурсов.
  • Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.

Использование методов психодиагностики при изучении кандидатов на VIP – вакансии

  • Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
  • Индивидуальные стили поведения и другие важные психологические особенности кандидатов.
  • Анализ психологических особенностей кандидатов в процессе изучения резюме и проведения интервью.
  • Контент-анализ резюме. Методика анализа жизненного пути кандидата.
  • Психолингвистический анализ речи.
  • Приёмы выявления лжи при проведении интервью.

Вопросы обеспечения безопасности

  • Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
  • Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд – хантеров»?