Семинар: Создание и оптимизация эффективной системы оплаты труда. Семинар прошёл

Код 15162


О чём семинар?

Подходы к формированию основной заработной платы

- Традиционные методы.

-Тарифные системы оплаты труда (тарифно-разрядная сетка)

Современный подход к формированию тарифных ставок и должностных окладов

Разработка системы окладов на основе грейдов.

Основные этапы разработки окладов

Описание рабочих мест, выбор факторов оценки должностей.


Для кого семинар?

Руководители служб управления персоналом, специалисты по управлению персоналом, специалисты по оценке и мотивации персонала, работники в чью компетенцию входят вопросы управления мотивацией персонала, и разработка комплексной системы стимулирования труда.

Программа семинара

Разработка и внедрение  системы оплаты труда

- Заработная плата как основной элемент системы мотивации персонала

-Нормативно-правовое  регулирование оплаты труда

-Система оплаты труда: структура  и основные компоненты

-Основные функции заработной платы

Алгоритм разработки и внедрения системы стимулирования персонала

 

Подходы  к формированию  основной заработной платы

- Традиционные методы.

-Тарифные системы оплаты труда (тарифно-разрядная сетка)

Современный подход к формированию тарифных ставок и должностных окладов

Разработка системы окладов на основе грейдов.

Основные этапы разработки окладов

Описание рабочих мест, выбор факторов оценки должностей.

Выбор факторов оценки должностей, структуризация и оценка фактов по значимости, разработка балльно -факторной матрицы

Оценка должностей

Грейдирование, формирование структуры и величины окладов

Практикум

 

Подходы к расчету премиальной части оплаты труда

Традиционный метод

Соотношение переменной и постоянной части оплаты труда

Переменная часть заработной платы: принципы формирования.

Премиальная система на базе МВО (управление по целям)

Премирование по индивидуальным, групповым и корпоративным результатам

Как разработать целевые и оценочные показатели для групп персонала

Система личных сбалансированных показателей

Практикум

 

Разработка компенсационного пакета

Компенсационный пакет: содержание, структура

Моделирование компенсационного пакета

Диагностика состояния системы компенсаций в компании

Оптимизация компенсационной политики компании

Внедрение компенсационного пакета

Мониторинг эффективности системы компенсаций

Создание локальных нормативных актов по премированию

 

 

Система дополнительных выплат

Разработка социальной составляющей компенсационного пакета

Основные подходы к формированию социального пакета

Наиболее востребованные в современных организациях поддерживающие программы для персонала

Опросники  для определения потребностей работников в различных элементах компенсационного пакета

Принципы формирования системы льгот

Практикум

 

 

Занятия проходят в интерактивном режиме с использованием кейсов, деловых игр, практикумов, групповой  работы, разбором сложных случаев из практики участников, ответов на вопросы слушателей.