Семинар: Сокращение численности штата. Полный алгоритм проведения. Семинар прошёл

Код 15166


О чём семинар?

Сокращение штата, пожалуй, самый хлопотный способ увольнения сотрудников. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе


Для кого семинар?

Руководители организаций, специалисты кадровых служб, начинающие предприниматели

Программа семинара

Принятие решения и основания для проведения сокращения

Общая процедура прекращения трудового договора:

  • документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора

  • оформление приказа

  • определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата)

Основания для проведения сокращения.

  • сокращение численности и сокращение штата : определение понятий.

  • что считать массовым сокращением. 

  • юридические требования к проведению процедуры сокращения.

  • сличительная таблица (соблюдение преимущественного права оставления на работе).

  • участие профсоюза и органов занятости в процессе сокращения. (процедуры, сроки, документы).

Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.

  • порядок уведомления работников; подтверждение уведомления

  • порядок и форма уведомления центра занятости; критерий массового высвобождения

  • форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления

  • порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения с первичной профсоюзной организацией; действия работодателя при несогласии профсоюза

  • порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура; анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.

Алгоритм проведения процедуры сокращения

Специфика проведения процедуры сокращения численности

  • Порядок уведомления работников подлежащих сокращению

Предложение другой имеющейся работы:

  • подбор вакансий постоянных и временных;

  • что считать подходящей работой.

  • Решение вопросов о преимущественном праве; сличительная таблица

  • Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве

  • Анализ квалификации и производительности труда

Льготные категории работников, не подлежащих сокращению или имеющие преимущественные права

  • полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению

  • полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности

  • порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников особенности выплаты выходных пособий

  • порядок оформления документов на выплату выходных пособий

  • порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости

  • порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия

Гарантии работника в период течения срока предупреждения.

Оформление увольнения

Гарантии работников после увольнения.

Порядок оспаривания трудового договора по сокращению численности или штата; анализ судебной практики.

  • срок оспаривания и процедура

  • последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора

  • рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию

Круглый стол. Обзор ошибок работодателей на основе примеров судебной практики.

Деловая игра: «Документирование процесса сокращения».

Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы слушателей.