Семинар: Бизнес-класс уроки чужого опыта для кадровика. Анализ судебной практики по трудовым спорам. Семинар прошёл
Код 15369
О чём семинар?
Одна из главных задач кадровика – своевременно предупреждать работодателя о возможных последствиях принимаемых им кадровых решений. Поэтому особенно важное значение в работе специалистов кадровой службы и службы управления персоналом придается сегодня знанию практики применения трудового законодательства и в первую очередь – умению использовать опыт рассмотрения трудовых споров в судах.
Программа семинара
Участие в бизнес-классе поможет вам в дальнейшем:
- уверенно решать даже самые сложные кадровые вопросы
- комплексно оценивать и прогнозировать последствия кадровых решений руководства
- аргументированно отстаивать свою позицию перед руководителем компании (в случаях, когда его требования идут вразрез с действующим законодательством)
- не допускать ошибок в применении норм трудового права
- принимать единственно верные решения в запутанных ситуациях, опираясь на материалы судебной практики
- знать, что важно для суда при рассмотрении трудового спора
- разбираться в процедурных вопросах, касающихся рассмотрения трудовых споров в суде
ОПОРНЫЕ ТЕМЫ
Значение судебной практики при установлении условий труда
- Коллективный договор: особенности заключения, требования к содержанию
- Локальные нормативные акты: рекомендации по разработке; критерии оценки с позиции постановлений Пленумов Верховного Суда РФ
Судебная практика по вопросам применения
трудового законодательства- Анализ условий трудового договора с позиции высших судебных органов
- Прием на работу (оформление; основания для отказа; оценка обоснованности отказа в приеме на работу)
- Перевод, перемещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий и должностей: типичные ошибки через призму судебных решений
- Прекращение трудового договора (по инициативе работника; по соглашению сторон; по инициативе работодателя)
- Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
- Споры в связи с увольнением по сокращению численности или штата
- Восстановление на работе: основания, обобщение судебной практики
ЕСЛИ ТРУДОВОЙ СПОР ДОШЕЛ ДО СУДА:
РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ- НА ЭТАПЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА
- В ХОДЕ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА
- ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ СУДА
- ПРИ ОБЖАЛОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА
| Бизнес-спектакль «ПОЛОЖЕНИЕ ОБЯЗЫВАЕТ.ТО ЛИ ВОЛЯ, ТО ЛИ НЕВОЛЯ…» записан специально для нашего бизнес-класса |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ АКЦЕНТЫ |
|
|