Семинар: Бизнес-класс если завтра придет инспектор. Готовимся к проверкам гит. Семинар прошёл

Код 16026


О чём семинар?

Небрежное ведение кадрового делопроизводства и ошибки в кадровой документации, выявленные по результатам проверки ГИТ, грозят серьезными неприятностями для работодателя. Что проверяет инспектор труда? Какие нарушения трудового законодательства относятся к числу наиболее распространенных? Как вести диалог с инспектором и отстаивать свою правоту в суде? Какие изменения в отношениях между работодателем и инспектором ГИТ произошли в связи с вступлением в силу Федерального закона от 26.12.08 № 294-ФЗ?

Программа семинара

ПРОВЕРКА ГИТ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ

  • Виды проверок, проводимых ГИТ

  • Основания, порядок и процедура проведения проверок

  • Обязанности государственного инспектора труда при проведении проверки

  • Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки

  • Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: связанные с заключением, изменением, прекращением трудового договора; касающиеся оплаты труда, установления режима рабочего времени, соблюдения права работников на отдых

ДЕЙСТВИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ

  • Исполнение предписаний ГИТ об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, выявленных в ходе проверок

  • Порядок обжалования действий должностных лиц ГИТ

ТРЕБОВАНИЯ К КАДРОВЫМ ДОКУМЕНТАМ

  • Нормативные правовые акты и методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией

  • Требования к порядку ведения и составу кадровой документации

  • Требования к ведению первичной документации по учету труда и его оплате

  • Требования к систематизации, архивации и уничтожению кадровых документов

  • Требования к обеспечению сохранности кадровых документов

  • Разбор ситуаций, моделирующих взаимоотношения кадровика с инспектором

  • Анализ примеров из судебной практики

  • Обобщение опыта коллег

Особое внимание – рекомендациям, как следует действовать, когда приходят с проверкой работники Государственной инспекции труда или если дело доходит до суда

  • Основные направления работы отдела кадров, которые чаще всего проверяет ГИТ

  • Проблемы разработки локальных нормативных актов в соответствии с требованиями законодательства

  • Типичные ошибки работы отдела кадров, выявляемые ГИТ: рекомендации по их недопущению и исправлению

  • Порядок приведения кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства

  • Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная)

Бизнес-спектакль

«ГИТ или не ГИТ?.. Вот в чем вопрос!»

записан специально для нашего бизнес-класса