Семинар: Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?. Семинар прошёл

Код 16036


О чём семинар?

Цель:

изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников


Для кого семинар?

работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры

Программа семинара

Общий порядок прекращения трудового договора

  • Собственное желание

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

  •  Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

  • Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения  определенных условий трудового договора

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • На испытательном сроке

  • По причине сокращения численности (штата) работников

    • Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,

    • Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?

    • Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.

  •  По причине недостаточной квалификации работника

    • Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование,  сроки и порядок  проведения,

  • В связи с неоднократным неисполнением обязанностей

    • Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления,   как не допустить ошибок.

  • В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

    • По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим        денежные или товарные ценности

  • В связи с представлением работником подложных документов

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение отдельных категорий работников:

  • Руководителей организаций

  • Совместителей

  • Беременных женщин

Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры