Семинар: Гибкий график, частичная занятость, «удаленка»: правовые аспекты реализации, оформление Семинар прошёл
Код 16065
О чём семинар?
Комплексный семинар по правовому регулированию, документальному оформлению, анализу типичных ошибок применения «нестандартных» схем организации рабочего времени. В числе тем семинара: нормирование рабочего времени и его суммированный учет, сверхурочные работы, неполное рабочее время, графики сменности, работа в удаленном режиме, гибкий график; а также особенности оплаты труда при различных схемах.
Программа семинара
- » Актуальность новых форм организации рабочего времени и времени отдыха в компаниях
- » Инспекционные требования к прописанию и установлению режима работы во внутренних документах организации. Определение нормы часов работы и сверхурочных для отдельных категорий работников (совместителей, занятых неполное рабочее время, на условиях сокращенного и гибкого рабочего времени и пр.)
- » Требования к закреплению во внутренних документах организации элементов рабочего времени и времени отдыха. Стандартные схемы организации рабочего времени. Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы. Варианты закрепления гибкого начала и окончания рабочего дня, плавающих перерывов и др.
- » Круг лиц, для которых работодатель обязан или может устанавливать неполный рабочий день. Юридическое оформление неполного рабочего времени. Специфика оплаты труда при неполном рабочем времени (в т. ч. оплаты сверхурочных)
- » Организации с непрерывным циклом производства. Сменность и суммированный учет рабочего времени: правовые аспекты, оформление
- » »
Разработка графиков сменности. Расчет нормы часов. Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам. Разработка и согласование графика сменности, ознакомление с графиком работников. Изменение графика сменности исходя из внешних обстоятельств, особенности оформления и согласования изменений
- » »
Установление суммированного учета рабочего времени: обоснованность, порядок определения учетного периода, специфика организации работы (разработка графиков и пр.)
- » »
- » Удаленная работа: правовые аспекты, документальное оформление. В каких случаях «удаленка» представляется наиболее приемлемым для сторон способом организации рабочего времени (примеры из практики)
- » »
Организация обособленных подразделений без внесения изменений в учредительные документы
- » »
Надомная работа: специфика учета рабочего времени и контроля за выполнением обязанностей работника; установление надомной работы с разъездным характером работы
- » »
- » Типичные юридические ошибки работодателя при внедрении «нестандартных» схем организации рабочего времени. Основные проблемы, выявляемые при проверках. Судебная практика. Последствия некорректно установленного режима и графика работы
- » Ответы на вопросы, практические рекомендации