Семинар: Нормирование и оплата труда с учетом оценки рабочих мест. Построение компенсационного пакета. Семинар прошёл

Код 16117


О чём семинар?

Москва, отель «Космос» + on-line трансляция в регионы

Программа семинара

  • » Современные подходы к нормированию труда

    Трудовое законодательство РФ о нормировании труда. Отражение вопросов нормирования в коллективных договорах

  • » Виды норм и нормативов по труду, технологии разработки системы норм и нормативов. Определение норм выработки и лимита численности работников методом экспертных оценок

  • » Паспортизация рабочих мест с привязкой к системе стимулирования труда и оргструктуре компании

    Что такое паспорт рабочего места (ПРМ) и что в нем фиксируется. Элементы структуры ПРМ. Методика выбора показателей для комплексной оценки рабочих мест. Определение оптимального соотношения штатной и фактической численности персонала. Формирование плана найма на год. Секрет оптимальной регламентации рабочих мест

  • » Компенсационный пакет: понятие, структура, формирование

    Внешние и внутренние факторы, влияющие на размер оплаты труда. Соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда. Примеры компенсационных пакетов российских компаний. Особенности формирования компенсационного пакета в условиях несбалансированности рынка труда

  • » Базовая заработная плата: технология формирования

    Составляющие тарифной системы оплаты труда. Системы грейдирования: общий обзор. Внедрение грейдов: этапы, процедуры, проблемы. Доплаты за особые условия труда и надбавки (квалификационные, за стаж и пр.)

  • » Система премирования: принципы, методы разработки, внедрение

    Виды премирования: основное, дополнительное, целевое и пр. Универсальная матрица системы премирования (авторская методика YZ). KPI (ключевые показатели результативности) как основа системы премирования. Адаптация универсального алгоритма разработки KPI к специфике конкретной компании. Формирование фондов коллективного премирования. Индивидуальные бонусы. Специфика определения KPI для работников обслуживающих подразделений

  • » Система трудовых показателей как элемент бизнес-планирования

    Поиск оптимальных соотношений трудовых показателей (авторская методика YZ). Понятие и виды трудоемкости продукции. Структура полной трудоемкости. Соотношение основного и обслуживающего персонала как показатель эффективности бизнеса. Показатели фактической, плановой, нормативной и нормированной трудоемкости. Разработка плана по труду

  • » Ответы на вопросы, практические рекомендации