Семинар: Увольнения по сложным основаниям: как избежать проблем Семинар прошёл

Код 16141


О чём семинар?

Слушателям семинара – детальный разбор всех сложных ситуаций, возникающих при увольнениях. В программе семинара: увольнения по различным основаниям (по инициативе работодателя или работника; при ликвидации организации и сокращении численности/штата; по не зависящим от воли сторон обстоятельствам и пр.); судебная практика. Подробно освещаются вопросы документирования прекращения трудового договора.

Специальные акценты программы: последние изменения трудового законодательства в части, касающейся прекращения трудовых отношений с работником; вопросы оптимизации численности и структуры персонала в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие при увольнении отдельных категорий работников.

Программа семинара

  • » Новое в законодательстве РФ, регулирующем трудовые отношения в части прекращения трудового договора с работником

  • » Основания увольнения: общие и дополнительные. Особенности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Процедура увольнения: общие правила оформления, сложные ситуации

  • » Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности/штата. Оптимизация численности и структуры, сокращение персонала в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

  • » Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: рекомендации по правовому урегулированию (на примерах из практики слушателей)

  • » Особенности процедуры прекращения трудового договора по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Сложные ситуации при увольнении работника по основаниям его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

  • » Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников

  • » Типичные ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении. Уважительные причины при увольнении работников по собственному желанию

  • » Основные требования к документированию процедуры прекращения трудового договора

    • » » Состав и виды документации. Придание документам юридической силы. Регистрация и хранение. Выдача архивных справок по запросам граждан. Особенности документирования прекращения трудового договора по различным основаниям (ст. 71, 77, 81, 83 ТК РФ)

    • » » Сложные составы при документировании оснований увольнения; типичные ошибки, допускаемые работодателем; судебная практика

  • » Судебная практика рассмотрения споров о восстановлении на работе. Порядок исполнения решения суда

  • » Ответы на вопросы, практические рекомендации