Семинар: Уволить или нет – вот в чем вопрос! защищаем интересы работодателя на примере разбора судебной и инспекционной практики» Семинар прошёл

Код 16340


Для кого семинар?

юристы

Программа семинара

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru

29  октября   2010. (10.00-17.00)

«Уволить или нет – вот в чем вопрос! Защищаем интересы работодателя на примере разбора судебной и инспекционной практики»

 

ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ: Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя, связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам».

Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по основным  основаниям прекращения трудового договора с учетом сложившейся судебной, а также инспекционной  практики.

Участники получат все образцы записей вносимых при увольнении работника в трудовую книжку, а также формы уведомлений по некоторым основаниям прекращения договора  и др. материалы.

КОГО ОБУЧАЕМ:  Семинар рекомендован руководителям и специалистам кадровых служб.

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ: КОФАНОВ Дмитрий Иванович – руководитель консалтинговой компании, имеет большой опыт руководства  проектами по восстановлению кадровой документации и проектами по сокращению персонала

 

 

1. Общая процедура прекращения трудового договора.

·         Общая процедура прекращения трудового договора. Документы- основания.

·         Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.

·         Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомится с приказом.

·         Окончательный расчет с  работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат.

·         Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы.

·         Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).

·         Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др.

·         Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.

2. Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов.  

  • Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника.  Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
  • Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения.  Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.
  • Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
  • Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
  • Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
  • Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные  требования обоснования таких изменений.
  • Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий аттестуемых.
  • Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя.
  • Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
  • Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны.
  • Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание.
  • Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам.  Доказательство прогула.
  • Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности.
  • Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников.  Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.
  • Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.

3. Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников.

  •   Увольняем совместителя.
  •   Увольняем руководителя организации.
  •   Увольняем иностранца.
  •   Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.
  •   Увольняем несовершеннолетнего.

4. Практические вопросы исполнения судебных решений. 

  • Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения.
  • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора.  Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.

 

 

Стоимость участия 8200 руб.

Место проведения: Москва, Бобров пер., д.1, оф. 47 (м.Тургеневская)

(495) 517-15-97 , 7305-304