Семинар: Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?. Семинар прошёл

Код 16739


О чём семинар?

Цель обучения:

изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников


Для кого семинар?

Работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

Программа семинара

Программа мероприятия: 1. Общий порядок прекращения трудового договора • Собственное желание • Расторжение трудового договора по соглашению сторон • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю • Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: • На испытательном сроке • По причине сокращения численности (штата) работников • Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, • Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? • Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. • По причине недостаточной квалификации работника • Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения, • В связи с неоднократным неисполнением обязанностей • Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок. • В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей • По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности • В связи с представлением работником подложных документов 3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 4. Увольнение отдельных категорий работников: • Руководителей организаций • Совместителей • Беременных женщин 5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры