Семинар: Трудовой договор: интересы работодателя. Судебная практика. Семинар прошёл
О чём семинар?
Программа семинара
На семинаре будут рассмотрены часто встречающиеся правовые ошибки при заключении, изменении, прекращении трудового договора. Заключение трудового договора: общие правила и практические рекомендации юриста по Трудовому Праву. Кто предупрежден, тот вооружен.
В программе:
1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
2. Виды договоров.
3. Содержание трудового договора, необходимые и дополнительные условия. Отказ в заключении трудового договора.
4. Срок испытания. Порядок установления, оформления, оплаты труда на испытательном сроке, прохождения и окончания. Типичные ошибки, связанные со сроком испытания.
5. Срочность. Основания заключения срочного трудового договора. Расторжение срочного трудового договора. Особенности применения срочных трудовых договоров в новых условиях. Отличие совмещения профессий и должностей от совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
6. Порядок заключения, оформление. Перечень документов необходимых для заключения трудового договора, которые имеет право требовать работодатель.
7. Вопросы составления трудового договора в интересах работодателя. Опасности, подстерегающие работодателя при заключении трудового договора.
8. Трудовые договоры по совместительству.
9. Изменение условий трудового договора. Изменение трудового договора - типичные ошибки; закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника.
10. Переводы на другую работу и изменения условий трудовых договоров. Типичные ошибки при приеме на работу и при переводах.
11. Выдача трудового договора и копий отдельных документов работнику на руки: обязанности работодателя.
12. Прекращение трудового договора по различным основаниям.
- Порядок увольнения по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора в связи с виновными действиями работника.
- Категории работников, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя.
- Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
- Нарушения в предоставлении гарантий и компенсаций отдельным категориям работников.
- Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ.
- Типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
13. Нарушение сроков и требований законодательства к процедуре прекращения трудового договора. Судебная практика.
14. Рассмотрение случаев из практики участников семинара.
- Как избежать ненужных проблем в будущем.
- Ответы на вопросы.
- Практические рекомендации юриста.