Семинар: Спорные вопросы при приеме и увольнении работников (с учетом судебной практики и разъяснений роструда) Семинар прошёл
Код 17687
О чём семинар?
На семинаре приведен анализ нюансов и особых моментов при приеме и увольнении работников, защите их персональных данных, страховании работников, рассмотрении трудовых споров. Дополнительно разбираются последствия присоединения Российской Федерации к Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
Программа семинара
Тема 1. Заключение трудового договора
- технология отказа в приеме на работу;
- срок трудового договора с руководителем организации;
- заключение срочного трудового договора с другими работниками (в том числе в случаях, когда работы носит характер бессрочной);
- содержание трудового договора;
- необходимые и избыточные сведения;
- условия о:
месте работы,
оплате труда,
режиме работы,
характере работы,
испытании при приеме на работу;
- случаи, когда работник допущен к работе, но трудовой договор с ним не подлежит оформлению;
- отказ работников от подписания договора о полной материальной ответственности;
- аннулирование трудового договора и оплата больничных в этом случае;
- работа по совместительству;
- прием на работу нового работника на место работника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Тема 2. Прекращение трудового договора
- несоблюдение работодателем процедуры увольнения как основная причина восстановления работников на прежней работе;
- требования Верховного суда РФ к проведению увольнения работников;
- Конституционный суд РФ об увольнении профсоюзных работников за неоднократное неисполнение ими своих трудовых обязанностей (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Верховный и Конституционный суды РФ о праве отзыва заявления об увольнении в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением;
- определение даты увольнения по собственному желанию;
- предложение другой работы – типичные ошибки работодателя;
- применение;
- возможности уволить работника в выходной, праздничный, отпускной и другие дни;
- увольнение работников за прогул, в том числе за длительный прогул;