Семинар: Кадровое делопроизводство для профессионалов - решаем сложные вопросы Семинар прошёл

Код 17769


Для кого семинар?

руководители и специалисты кадровых служб, руководители и менеджеры отделов персонала, руководители организаций, а также работники, ведущие кадровое делопроизводство.

Программа семинара

<ol>

<li>Создание и усовершенствование локальных нормативных  актов для защиты интересов работодателя. Правила внутреннего трудового  распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Прописание режимов  работы в локальных актах. Локальные акты, регламентирующие порядок работы с  персональными данными. Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации  при разработке системы премирования. Разработка должностных инструкций.  Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите  конфиденциальной информации и др. локальные акты. Коллективный договор: порядок  заключения в случае инициативы работников. Ознакомление работников с локальными  актами: специфика судебной практики.</li>

<li>Работа с персональными данными. Оформление согласия  работника на получение персональных данных. Получение согласия в случаях  передачи персональных данных. Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности  персональных данных.</li>

<li>Документирование отношений при приеме на работу.  Документы, предъявляемые при приеме на работу: их проверка. Проверка наличия у  работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.  Проверка наличия у работника дисквалификации.. Действия работодателя в случае  обнаружения дисквалификации. Оформление трудового договора. Обязательные и  дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой  функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом. Специфика  судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и  признания его непрошедшим. Особый порядок заключения срочного трудового  договора и примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора. Оформление  личной карточки Т-2. Расчет стажа.</li>

<li>Особенности приема на работу отдельных категорий  работников. Прием на работу на квотируемые рабочие места, на работу в случаях  общественных работ, совместителей, женщин, имеющих малолетних детей.</li>

<li>Изменение условий трудового договора. Совмещение,  расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника. Порядок оформления документов и установления  дополнительной оплаты. Оформление простоя. Уведомление органов занятости  населения.</li>

<li>Работа с трудовыми книжками. Оформление обязательных  журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой  книжки. Определение подлинности бланков трудовых книжек. Внесение записей о  поощрении работника. Порядок внесения записей при прекращении трудового  договора. Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц.  Порядок некорректно внесенных записей.</li>

<li>Учет часов работы. Возложение ответственности и  организация табелирования. Разбор сложных случаев.</li>

<li>Оформление кадровых документов при предоставлении  отпуска. График отпусков. Оформление отпуска по беременности и родам, по уходу  за ребенком.. Оформление учебного отпуска. Оформление дополнительных  оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день и др.  Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за  который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет периода при предоставлении  отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов  и др.</li>

<li>Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий  работникам организации. Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств,  вины работника и тяжести проступка. Практические вопросы истребования  объяснения с работника, в случае его отказа или отсутствия объяснений.</li>

<li>Алгоритм оформления документов при расторжении  трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.  Судебная практика по установлению дня увольнения работника. Выдача  окончательного расчета. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении.  Сложные вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять  трудовую книжку и т.д. Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых  документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков  работодателя.</li>

</ol>