Семинар: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов Семинар прошёл

Код 17860


О чём семинар?

Цель обучения:

изучить новшества в трудовом договоре и других вопросах отношений между работником и работодателем, рассмотреть практические нюансы по ведению кадровой документации


Для кого семинар?

бухгалтеры, ведущие кадровое делопроизводство, инспектора по кадрам, менеджеры по персоналу, юристы.

Программа семинара

  25 мая 2011   г. 

Применение трудового законодательства в 2011 г. Новые нормы и  официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов.

  • Посткризисная  и сезонная специфика организационных изменений:

  • виды организационных  изменений;

  • способы максимального  сохранения персонала при максимальной экономии средств:

  • введение режима  неполного рабочего времени;

  • простой в связи с  падением спроса на услуги/товары;

  • отпуска без  сохранения заработной платы;

  • гибкие системы оплаты  труда;

  • оптимизация  численности персонала:

  • сокращение  численности или штата работников организации;

  • прекращение трудовых  договоров с работниками по соглашению сторон;

  • оптимизация  налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.

  • Новые  и спорные аспекты трудового законодательства:

  • разъяснения ФСС РФ по  применению новых правил подсчета страхового стажа;

  • разъяснения  Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления  пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;

  • приказ  Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации –  единственного собственника;

  • последствия ратификации  Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;

  • специфика оформления  на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную  работу и основного работника на работу по совместительству;

  • различия  документирования в случаях использования ТК РФ понятий:

  • «с письменного  согласия работника»;

  • «по соглашению  сторон, заключаемому в письменной форме»;

  • «по соглашению сторон  трудового договора»;

  • случаи, когда  резолюция руководителя на заявлении;

  • необходима;

  • избыточна;

  • правильное  определение даты увольнения в различных случаях;

  • судебная практика по  спорным вопросам трудового законодательства.

  • Проверки  работодателя

  • первые итоги  применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;

  • проверки ГИТ – основные  риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее  результатов;

  • повышение активности  проверок прокуратуры;

  • проверки ФСС РФ и ПФР  – области особого внимания и последствия. 

26 мая 2011   г.  

Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по  сложным вопросам оформления документов в организации.

  • Локальные  нормативные акты (ЛНА)

  • создание  работодателем корпоративного свода законов

  • обязательность ЛНА  для работников и для исполнителей

  • оспоримые требования  к ЛНА проверяющих

  • порядок разработки,  принятия и вступления в силу ЛНА

  • Трудовой  договор

  • структура трудового  договора

  • обязательные и  факультативные сведения

  • обязательные и  факультативные условия

  • необходимые  (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия

  • порядок внесения  изменений в трудовой договор в различных случаях

  • правильный способ «перезаключения»  трудового договора на новых условиях либо по новой форме

  • Приказы  по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

  • порядок подготовки, регистрации  и хранения приказов по основной деятельности;

  • порядок подготовки,  регистрации и хранения приказов по личному составу;

  • особые нюансы  оформления приказов:

  • о премировании и  изменении окладов;

  • о приеме на работу;

  • о переводе на другую  работу;

  • о предоставлении  отпусков;

  • о направлении в  командировки;

  • о применении  взысканий;

  • об увольнении;

  • правильные  формулировки оснований увольнения;

  • действия кадровика в  случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

  • Трудовая  книжка без нарушений:

  • внесение записей о  приеме, увольнении и переименовании организации;

  • выдача трудовой  книжки при увольнении;

  • нестандартные  ситуации при ведении трудовых книжек.